(1) 사무실 (행정 승인과). 정부 업무의 포괄적 인 조정; 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 조직합니다. 회의 조직, 공문 심사, 문전 처리, 기요문서, 도장 관리, 안전기밀, 민원, 백오피스보증 등의 기관의 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 정부 정보 및 홍보 업무를 담당합니다. 국 기관 및 직속 기관의 조직 인사 관리를 담당합니다. 기관 규범 문서의 합법성 감사를 맡다. 국 기관의 퇴직자 서비스를 담당합니다. 기관의 재무 업무를 책임지고, 국 기관 및 직속 기관의 국유 자산 관리를 맡다. 행정 허가 및 비 행정 허가의 승인을 책임진다. 행정 심사 문제 컨설팅, 프로젝트 신고 자료 심사, 행정 심사 사항 수락 및 결과 피드백 처리 행정 심사 및 승인 문제의 조사, 논증 및 감사를 조직하고 조정하는 업무를 담당합니다. 관련 행정 허가 발급을 책임진다. 행정서비스센터 인적자원 및 사회보장서비스 창구의 일상적인 업무를 담당하고 있습니다.
(2) 고용 촉진 및 직업 역량 강화과. 시 전체 고용 계획 및 연간 계획의 이행을 개발하고 조직한다. 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 시행하다. 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 공공 고용 서비스 관리를 지도하고 규범화합니다. 대학 졸업자의 고용 정책을 시행하십시오. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책 시행 시 취업 지도팀 사무실의 일을 맡다. 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 정책을 실행한다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 실시하다. 도시 직업 훈련 기관 계획 및 관리; 시 전체의 직업 기술 훈련, 평가, 감정 및 인증을 조직하다. 직업 기술 평가 안내 센터 관리를 담당합니다. 상급 부서와 협력하여 기술자, 기술자, 고급 기술자의 심사와 조직 업무를 전개하다. 실업자와 기업 실직자 재취업 훈련 계획을 짜고 시행을 조직하다.
(3) 공무원 관리과 (군 전업 간부 배치 지도부 사무실).
공무원법과 배합된 공무원 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 훈련 등의 법규를 관철하고, 공무원법과 임용제 공무원관리를 참조하는 공무원과 사업단위 직원 관리에 관한 정책 조치를 조직하고 감독검사를 실시한다. 시 전체 공무원을 종합적으로 관리하고 공무원법이 관리하는 단위 직원 시험과 공개 선발을 참고한다. 정부 장려와 공무원 장려를 종합적으로 관리하고 시정부의 이름으로 실시되는 장려와 표창 활동을 조직한다. 시청 명의로 일부 * * * 위원 행정임면의 구체적인 사항을 맡다.
관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 시행하고, 배치 및 훈련 계획을 편성하고, 시행을 조직한다. 관련 기관의 협조를 책임지고 군 전업 간부 배우자와 자녀의 배치 및 관련 서비스 업무를 잘 수행하다. 일부 기업의 곤경을 해결하고 군전정책을 안정시키다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 시군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.
(4) 인재 개발처 (사업 단위 인사관리처, 시가 외국 지능사무소를 도입하다.
시 전체의 인적자원 계획을 편성하고, 관련 부서 조직과 협력하여 높은 수준의 인재 계획, 도입 및 양성을 실시한다. 고급 인재를 양성하는 인센티브를 확립하고, 인재 자원 수요 플랫폼을 구축하고, 인재 자원 개발에 힘쓰다. 본 시가 외국 지능을 도입하고 본 시의 중대 특수 인재를 맡는 관련 업무를 담당하다. 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 관련 시스템 구현 관련 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독하다. 시 인재 업무 지도팀이 지정한 구체적인 업무를 맡다. 사업 단위 인사제도 개혁을 맡고, 사업 단위 임용 제도를 실시하고, 사업 단위 일자리 설정을 조직한다. 시 전체 사업 단위 직원의 공개 채용 및 선발 업무를 조직하다. 시 전체 사업 단위 직원의 심사, 상벌, 훈련 및 인사 배치 업무를 맡다.
(5) 전문 기술자 관리과.
전문 기술자 관리 및 평생 교육 방침을 관철하다. 전문 기술자의 직함 제도 개혁을 맡다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획과 양성을 담당하고, 시 전역에 탁월한 공헌전문가와 정부 특별 수당을 받는 인원의 선발과 추천을 담당한다. 시 전체의 전문 기술자 직함 및 직무 (집행) 자격 시험을 종합적으로 관리하다. 시 전체의 전문기술직 임용, 전문기술직 임직자격 심사 심사, 비준 및 초급전문기술직 심사위원회의 설립 및 초심을 담당한다.
(6) 임금 복지과.
집행 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책 기관 및 기관의 임금, 보조금 및 복지를 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 퇴직자 관리 서비스 및 고위 전문가가 퇴직 승인 업무를 연기하도록 지도하고 조율합니다. 기관 사업 단위의 근무 시간과 휴가 제도를 시행하고 개선하다.
(7) 사회 보험과. 국가, 성, 시 사회보험 정책 법규를 관철하고 사회보험기금 관리 계획과 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 기관, 사업 단위, 기업 직원 및 도시 및 농촌 주민들의 사회 보험 업무를 조정하다. 사회 보험 내부 감사 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 각 경영기관인 사회보험기금의 사용, 관리 및 운영을 감독하고 점검합니다. 사회보험기금 감독 신고 제도를 수립하고 관리하며, 불만과 신고를 접수하고, 펀드 관리에서 위법 사건을 조직한다. 각종 사회 분담금 기수와 보험 대우 조정의 비준을 책임진다. 통계 및 정보 관리를 담당합니다. 산업재해 확인을 담당하다.
(8) 노사 관계 및 중재 중재과 (시 인사 노동 분쟁 중재위원회 사무실). 노동관계 관련 정책을 집행하고 노동계약과 집단계약의 관리를 책임진다. 기업 여성 근로자와 미성년 근로자의 근로 시간 제도, 휴직 제도 및 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 시행하고, 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 분배를 지도하고 감독하며, 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 시행하고, 노동 인사 분쟁 예방 및 중재 업무를 지도한다. 노동 인사 분쟁 중재인의 관리를 맡다. 중대한 노동 인사 분쟁의 조정 처리를 맡다.
(9) 노동감사부가 노동보장감찰 관련 정책과 제도를 시행하는 상황. 시 전체에서 노동 보장 법규의 시행을 감독하고 점검하는 책임을 맡고 있다. 노동보장감사제도를 제정하고 노동보장감독관리를 실시한다. 노동보장법 집행 검사를 규범화하고 노동보장감사기관과 감사인의 법 집행 행위를 감독하다. 근로자의 권리 보호 작업을 조율하고 관련 돌발사건을 조직한다. 주요 사례 조사를 조직하거나 참여하십시오. 전문 아르바이트 노동보장감사원 팀 건설을 강화하고 노동보장감사원의 훈련, 자격 인증 및 감독 관리를 담당한다. 관련 부서와 함께 농민공 관련 정책을 시행하고 합법적인 권익을 보호한다. 기업이 최저 임금 기준을 집행하는 상황을 감독하고 검사하다.