나는 이미 5 개월 동안 사회보증을 내지 않았다.

법률 분석: 만약 당신이 회사에서 5 개월을 머물렀는데, 노동계약을 체결하지 않았고, 사회보장도 납부하지 않았다면, 고용인에게 미리 통지하지 않고 바로 이직할 수 있습니다. 회사가 이직 수속을 하도록 하고, 사회보증을 납부하고, 배상금을 지급하려면, 2 월부터 이중임금을 요구할 수 있다. 회사가 거절하면 근로자는 사실노동관계를 증명할 수 있는 증거를 가지고 현지 인적자원과 사회보장국에 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.