1. 직원은 장기 병가 등 정당한 이유로 한 달 동안 출근하지 않은 경우 사회보장비용은 회사에서 지불하고, 직원은 부분적으로 임금에서 공제한다.
2. 만약 직원들이 정당한 이유 없이 한 달 동안 출근하지 않을 경우, 회사는 일방적으로 노동계약을 해지하고 사회보장감면 수속을 할 수 있으며, 사회보장비용을 납부할 필요가 없다.
사회 보장 지불 방법:
1, 개인 납부: 직원은 사회 보장 기관에 사회 보장 비용을 지불합니다.
2. 단위 분담금: 직원이 있는 기관이 대신 사회보장비용을 납부합니다.
3. 혼합납부: 어떤 것은 개인납부이고, 어떤 것은 단위납부이며, 구체적인 비율은 각지의 정책을 본다.
4. 프리랜서 분담금: 프리랜서 또는 고정근무단위가 없는 사람은 자신이 사회보장비용을 납부하도록 선택할 수 있습니다.
5. 정부 분담금: 저보험자, 장애인 등 일정한 조건에 부합하는 사람들에게 정부는 사회보장비 분담금 서비스를 제공할 수 있다.
요약하자면, 직원들이 한 달 동안 출근하지 않을 정당한 이유가 있을 때, 회사는 사회보장비용을 납부하여 직원 임금에서 공제할 수 있다. 직원들은 정당한 이유 없이 한 달 동안 출근하지 않고, 회사는 노동계약을 해지하고 사회보장비용을 납부하지 않을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.