1. 가입자는 본인의 신분증, 노사 관계 증명서 종료 등 관련 증빙 자료를 사회 보장 기관에 가지고 가서 보험 분담금 증명서를 인쇄한다.
2. 보험 분담금 증빙서를 인쇄한 후, 이전지 사회보장기에 이전을 신청합니다.
3. 양도지 사회보장기에서 접수서를 발행하여 보험인원에 대한 이전 수속을 한다.
지방 사회 보장 이전의 기본 원칙
1, 권리와 의무의 대응 원칙. 보험인은 각 보험지에서 규정에 따라 보험료를 납부하고, 연금보험 대우는 분담금 상황에 따라 지급한다.
2. 책임 분담의 원칙. 각 보험지는 보험인의 보험 분담금 정보를 보존하고, 양로 대우에 대한 분담금 책임을 분할 계산할 책임이 있다.
사회 보장 이전 방법:
1. 원참가지 사회보험국에서 전출을 신청하고' 연금보험 분담금 증명서' 와' 의료보험 분담금 증명서' 를 신청할 수 있다.
2. 새 직장에서 사회보장계좌를 처리한 후 현 보험지 사회보장과 의료보험의 오프사이트 합병을 처리할 수 있다. (신분증, 현행 사회보장카드,' 연금보험 분담금 증명서',' 의료보험 분담금 증명서').
통합 된 사회 보장의 이전은 누적 지불 수명에 영향을 미치지 않습니다.
특정 프로세스
1. 가입자는 새 취업지에서 기본연금보험 관계를 수립하고 규정에 따라 납부한 후 고용인 기관이나 보험자가 새 취업지 사회보장기관에 기본연금보험 관계 이전을 위한 서면 신청서를 제출했다.
2. 신참보지 사회보장기는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기관에 동의서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다.
3. 원기본연금보험관계소재지인 사회보장기구는 접수서를 받은 후 05+65438 일 (영업일 기준) 이내에 이전 승계 수속을 밟는다.
4. 새 보험취급기관은 가입자의 원래 기본연금보험관계소재지 사회보장기가 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고, 제때에 확인상황을 고용주나 보험인에게 통지해야 한다.
법적 근거
노동계약법 제 50 조: 노동계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방의 의무. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.