첫째로, 그것은 일부 기업들이 부담과 스트레스를 줄이는 데 도움이 될 수 있다. 사실 현재 많은 기업들에게 직원들에게 5 보험과 1 금을 납부해야 한다는 압력은 매우 크다. 결국, 일반 직원의 매달 5 보험 1 금은 모두 수백, 심지어 수천 위안이다. 만약 한 회사에 수십 명 혹은 수백 명의 직원이 있다면, 사회 보장 납부 비용은 여전히 상당히 크다. 현재 기업 사회 보장 분담금 요율 인하는 기업이 직원들에게 납부한 사회 보장 비용이 조금 떨어질 것이라는 의미다.
4 점 떨어진 것처럼 보이지만 중대기업에게는 아주 좋은 복지다. 예를 들어, 한 회사가 매달 직원에게 납부하는 사회보장비는 10w 이며, 4 개 지점에서 4,000 위안을 예금할 수 있습니다. 납부한 사회보험료가 수백만 원에 달한다면 기업도 수만 원을 남길 수 있다면 사회보험료 납부율을 낮추는 것이 기업과 국가에 유리할 것인가? 이봐요? 행동입니다.
둘째, 기업이 자발적으로 직원을 보험에 가입하도록 독촉할 수 있다. 많은 고용주들은 직원들에게 보험을 제공하기를 원하지 않는다, 특히 일부 사기업과 소기업. 그들의 영업소득과 이윤이 제한되어 있기 때문에, 이 회사들의 사장은 정식 고용계약을 받아들이지 않을 것이다. 기본적으로 사람을 모집하는 것도 자유롭다. 월급이 타당하면 출근할 수 있고, 회사조약도 없다. 그래서 이 고용주들은 기본적으로 직원들에게 보험을 제공하기를 원하지 않는다. 그들은 미리 직원들과 약속하고, 일정한 비용을 보상하고, 사회 보험을 내지 않을 것이다.
일부 직원들은 원하지 않지만 처마 밑에 있는 사람이 어떻게 고개를 숙이지 않고 승낙할 수 있겠는가. 기업으로선 사회보증납부율이 너무 높아서 많은 고용주가 납부를 꺼린다. 현재 사회보장분담금 요율이 조정되어 용인 단위가 더 쉽게 받아들일 수 있다. 이로 인해 일부 민영기업은 규범적인 회사 관리 체계에 자각적으로 가입할 수 있게 되었다.
이는 회사 직원들에게도 좋은 일이며, 자영업자나 소기업 직원들도 정규회사와 같은 혜택을 받을 수 있도록 하는 정책이다. 이는 모든 기업을 규범화하는 데 도움이 되는 정책이다. 회사의 관점에서 볼 때, 국가는 회사의 부담과 압력을 줄여 기업이 자각적으로 직원을 보험에 가입하도록 유도할 수 있다. 그래서 이 일은 기업 간 경쟁의 형평성을 높이고 직원들에게 더 나은 대우를 줄 수 있다. 이것은 윈-윈 상황이며, 직원들은 더 많은 취업 옵션을 가지고 있다.