이전에는 일부 사업단위와 기업비 간에 큰 차이가 있었다. 사업 단위 모두가 사회 보장을 강제로 납부하는 것은 아니다. 강제적인 그 일부 사업 단위에 대해서는 퇴직 후 기업과 별 차이가 없다. 강제하지 않는 일부 사업단위는 퇴직 후 퇴직임금을 받는 것이 기업 퇴직자가 받는 연금보다 조금 더 많을 것이며, 공공의료 < P > 는 현재 공공의료 < P > 가 이미 연금을 병행하고 있다. 앞으로 퇴직한 사람은 퇴직 후 대우가 기업에 비해 가까워질수록 평평해질 때까지 접근한다. 유일한 차이점은 기관사업단위가 직업연금을 강제로 납부하고 기업의 기업연금은 강제하지 않는다는 것이다. 그래서 만약 당신이 기업인이라면, 재직할 때 기업연금을 내지 않았다면, 퇴직 후 대우는 사업단위의 사람보다 더 나빠질 것입니다. < P > 추가 퇴직 대우의 차이는 재직 기간 동안의 분담금 금액에도 반영됩니다. 모두가 재직할 때 모두 연금보험을 내더라도 기관사업 단위는 비교적 규칙적이어서 일반적으로 적게 내는 경우는 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 많은 기업 사장들이 인건비를 낮추기 위해 직원들에게 사회보증을 적게 주고, 은퇴 후에도 격차가 드러난다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어떤 것이 좋은지, 손손이 보험의 이런 구덩이를 피하도록 가르쳐 준다.