첫째, 직원 건강 보험과 사회 보장의 차이점
(a) 개념이 다르다
사회보장은 사회보험의 약칭으로 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금사회보험, 의료사회보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등이다.
의료보험은 의료보험의 약칭으로 질병으로 인한 의료비용을 보상하는 보험이다. 직원이 병, 부상, 출산으로 사회나 기업이 필요한 의료 서비스나 물질적 도움을 제공하는 사회보험. 예를 들어, 중국의 무료 의료 및 노동 보험 의료. 우리나라 직원 의료비는 기업 부담을 줄이고 낭비를 피하기 위해 국가 단위 개인이 공동으로 부담한다.
(b) 역할이 다르다
사회보장은 기본 의료보험, 기본연금보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 범위 내에서 보험자에게 경제보장을 제공할 수 있다. 사회보험은 정부 행위이며, 의무적이기 때문이다. 고용인 단위 (또는 기관) 는 직원을 채용할 때 노동계약을 체결해야 하고, 고용인 단위 (또는 기관) 는 직원을 위해 사회보험을 처리해야 한다. 이는 고용인의 사회적 책임과 의무다. 개인은 자유직자로 사회 보장에 참가할 수 있으며, 그 다음에는 시기적절하고, 충분하며, 지속적으로 납부해야 할 의무를 이행해야 한다. 피보험자가 이런 문제에 부닥쳤을 때 관련 경제보장을 받을 수 있다. 의료보험은 주로 환자가 아플 때 의료비를 지불할 수 있다는 보장이다.
사회 보장과 의료 보험의 관계
둘째, 사회 보험은 일련의 사회 보험의 전체 이름입니다. 사회보장은 사회연금보험, 사회의료보험, 사회공상보험, 사회출산보험, 사회실업보험의 다섯 부분으로 구성되어 있다. 사회연금보험과 사회의료보험은 정부가 고용인 단위가 반드시 직원을 위해 구매해야 한다고 규정한 것이다. 고용주와 개인 * * * 이 동등한 수준의 보험료입니다. 후자의 세 가지 사회보험은 필수가 아니다. 사실 의료보험은 일종의 사회보장이다. 물론 현재 많은 곳에 의료보험카드와 사회보장카드가 있습니다. 의료 보험 카드는 환자의 의료 비용을 지불하는 데 사용할 수 있다. 사회보장카드에는 카드 소지자의 사회보험 분담금, 연금보험 개인계좌 정보, 의료보험 개인계좌 정보, 직업자격과 스킬, 취업경력, 산업재해, 직업병 등의 정보가 기록되어 있다.
셋. 의료 보험 분류
의료보험은 직원 의료보험, 신농합, 도시주민 의료보험의 세 가지로 나뉜다.
직원 의료 보험 = 도시 근로자 기본 의료 보험 = 직장인이 납부한' 5 보험' 중 의료 보험 신형 농촌협력의료보험 = 신형 농촌협력의료보험은 정부조직, 중병소병배상이 총괄적으로 고려하는 농민공조의료제도다. 도시 주민 의료 보험 = 도시 주민 의료 보험. 보험 가입자는 아동, 노인, 성인을 포함한 무보험 근로자의 의료보험을 받는 도시 호적 인원이다. 현재 전국 대부분 지역에서는 이미 신농합과 도시 주민의료보험을 도시와 농촌 주민의 의료보험으로 합병했다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.