직원들은 사회 보장을 납부해야 하며, 기업이 직접 원천징수하여 납부해야 한다. 사회 보장 비용의 일부는 개인이 납부하고 일부는 기업이 납부한다.
1. 직원의 사회 보장 분담금 비율은 얼마입니까?
사회 보장 납부는 분담금 기준에 분담금 비율을 곱하여 결정되며, 각지의 분담금 기수와 비율은 약간 다르다. 상하이를 예로 들자면,' 20 19 상하이 사회보험 분담금 기준' 에 따르면 연금보험회사 분담금 16%, 개인분담금 8% 를 알 수 있다. 의료 보험 회사는 9.5%, 개인은 2% 를 납부한다. 실업 보험 회사 0.5%, 개인 0.5%; 산업재해보험회사 0.16-1.52%; 출산 보험 회사 1%. 구체적으로 현지 사회보장국 발표가 우선한다. 문의 사항은 12333 으로 문의해 주십시오.
둘째, 사회 보장 분담금 기준이 개인과 기업 지갑에 영향을 미칩니까?
사회 보장 납부는 보험인의 퇴직 후 대우와 관련이 있다. 일정한 지불 수준에 도달해야만 비교적 좋은 대우 수준에 도달할 수 있다. 분담금 수준이 너무 낮아 연금 수준이 여전히 낮다. 즉, 분담금 수준은 평균 임금이 인상됨에 따라 높아지고, 미래의 대우 수준도 높아진다는 것이다. 기업의 경우 사회 보장 분담금 기수 인상은 사회 보장 부담에 어느 정도 영향을 미칠 수 있지만, 동시에 단계적으로 기업 사회 보장 분담금 요율 조치의 시행에 따라 기업 부담은 결국 경감될 것으로 예상된다.
사회 보장 기금의 출처는 무엇입니까?
사회보험기금은 보험 인원이 사회보험 대우를 받고 노동위험을 막기 위해 분담금과 분담금 측이 분담금 기수의 일정 비율에 따라 별도로 납부하고 국가 관련 법령에 따라 다른 합법적인 방식으로 모금하는 특별 자금을 말한다. 중국 사회보험기금의 출처는 크게 네 가지 측면으로 나눌 수 있다.
1, 피보험자가 임금 소득의 일정 비율에 따라 납부한 보험료 (임금 수입이 근로자의 평균 임금에 따라 결정되지 않는 경우)
2. 보험 기관이 본 단위 직원 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부한 보험료
3, 사회 보험 기금에 대한 정부의 재정 보조금;
4. 사회보험기금과 사회기부의 은행이자나 투자수익률 등.
사회보험기금은 주로 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험펀드 등 다섯 가지 범주로 구성되어 있다. 각종 사회보험기금은 사회보험 보험종에 따라 회계하여 국가 통일의 회계제도를 집행해야 한다. 사회보험기금은 특별자금을 전용해야 하며, 어떤 조직이나 개인도 어떤 형태로든 침범하거나 유용해서는 안 된다.