법률 분석: 입사 첫 달에 사회보증금을 내는지 여부는 15 일의 사회보증납부 시간을 충족시킬 수 있는지 여부에 따라 달라진다. 회사가 입사한 달에 사회보증을 납부하지 않았는지 여부는 두 가지로 나눌 수 있다: 1, 입사 시간은 이달 15 이전, 그 달에 사회보증을 납부한다. 지불하지 않으면 당월 사회 보험을 받을 수 있다. 2. 취업시간은 이달 15 이후 다음 달에 납부하면 다음 달에 사회보증을 납부할 수 있다. 합법적이라면 돌려주지 않을 수도 있습니다. 사회보장은 국가나 정부를 주체로 하고, 법률 규정에 따라 국민소득의 재분배를 통해 시민들이 각종 이유로 노동능력과 생활난을 일시적 또는 영구적으로 상실할 때 물질적 도움을 주어 기본적인 생활을 보장하는 제도다. 사회보장의 본질은 공평을 추구하는 것이며, 반드시 입법이나 법률을 근거로 해야 한다. 그 기본 내용에는 사회보험, 사회구제, 사회복지가 포함된다. 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 수습 기간 단위는 반드시 사회보험을 납부해야 한다.