첫 번째는 일부 기업이 국가 사회보장감면 정책을 누리고, 단위는 사회보증을 납부하지 않지만, 단위의 이 부분의 사회보장금액은 국가가 상응하는 감면 정책을 주는 것일 수 있다. 두 번째는 직원과 기업 사이에 대량의 마찰을 피하기 위해 대신 보험을 구매할 수 있다는 것이다. 즉, 보험을 구입하고 노동계약을 체결한 회사는 또 다른 인적자원회사라는 것이다. 세 번째는 일부 기업이 직원에게 사회보증을 납부하지 않았지만, 직원들에게 상응하는 보조금을 주는 것은 복지상의 보상으로 볼 수 있지만 실제로는 위법 행위다. 많은 기업들이 실제로 인적자원과 사회보장부가 내놓은 관련 서류, 특히 사회보장 방면에 대해 매우 우려하고 있다. 현재 국가는 중소기업의 세 가지 사회보험에 대해 면제 정책을 실시한다. 이는 회사가 여전히 한 푼도 쓰지 않고 직원들에게 사회보증을 납부할 수 있다는 것을 의미한다. 왜냐하면 회사의 이 부분의 금액은 어느 정도 재정 부문에 의해 보조금되기 때문이다. 사실, 직원이 실제로 받은 사회 보장 금액은 변하지 않았지만 회사는 적게 지불했습니다. 기업이 사회보증을 납부하지 않은 것과 같기 때문에 이런 말이 있을 것이다. 일부 기업들이 직원들을 위해 사회 보장을 구매하기를 꺼리는 이유는 다음과 같다. 아마도 그들은 직원들이 오랫동안 기업에 머물지 않을 것이라고 생각할지도 모른다. 둘째, 그들은 많은 돈을 저축하고 싶어합니다. 게다가, 그들은 또한 직원들이 보조금을 통해 봉인할 수 있다고 생각한다. 하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 것은 불법이다. 회사가 직원들에게 약간의 보상을 해주려고 해도 효과가 없다. 앞으로 직원들이 해당 부서에 가서 기업을 신고하면 기업도 처벌을 받게 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.