첫째, 심천 사회 보장 지불 시스템 개요
선전 사회보장분담금 체계는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 대 범주를 포괄한다. 각 보험종에는 구체적인 분담금 비율과 계산 방법이 있는데, 최소 기준은 기업과 개인이 이 보험에서 부담해야 할 최소 분담금 금액입니다.
둘째, 심천 사회 보장 최소 지불 기준 결정
선전 사회보장분담금 최저기준의 결정은 선전 경제발전수준, 직원 평균 임금, 사회보장기금 운영상황 등 여러 가지 요인에 의해 영향을 받는다. 일반적으로 최소 기준은 매년 관련 데이터에 따라 조정되어 사회보장체계의 안정성과 지속성을 보장한다.
셋째, 모든 종류의 보험에 대한 최소 지불 기준
연금보험의 경우 선전은 기업과 개인이 납부해야 할 최소 비율을 정해 직원들이 퇴직 후 기본적인 생활보장을 받을 수 있도록 했다. 의료보험의 최소 지급기준은 의료비의 증가와 의료보험기금의 운행 상황에 따라 정해져 직원들이 병에 걸렸을 때 적시에 의료지원을 받을 수 있도록 하는 것이다. 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험의 최소 분담금 기준도 실업, 산업재해, 출산 등의 위험에 직면할 때 근로자의 권익을 보장하는 규정이 있다.
넷째, 최소 기준의 의미와 영향
선전 사회 보장 최소 분담금 기준의 설정은 근로자의 기본 권익을 보장하고 사회 보장 체계의 안정적인 운영을 보장한다. 최소 기준을 설정하면 기업과 개인이 사회보장을 납부할 때 납부하거나 적게 납부하는 것을 방지하여 사회보장자금의 충분하고 안정을 보장할 수 있다. 동시에, 최소 기준의 설정은 또한 사회의 공정성과 조화를 촉진하고 심천의 경제 발전과 사회 안정에 대한 강력한 보장을 제공한다.
결론적으로:
선전시가 사회보장최저 기준을 납부하는 것은 선전시 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서, 근로자의 권익보장과 사회보장체계의 안정적인 운영을 겸비하고 있다. 기업과 개인은 사회 보험을 납부할 때 관련 규정을 준수하고, 사회 보장 제도의 형평성과 지속 가능성을 유지하기 위해 제때에 전액 납부할 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
심천 특별 경제 구역 사회 연금 보험 조례
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
종업원이 매월 기본연금 보험료를 납부하는 분담금 기준은 본인의 월임금 총액이다. 새로 입사, 재취업, 신규 고용인 단위의 직공 첫 달 분담금 기준은 그 첫 달 임금 총액이다. 임금 총액이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과하고, 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않는다. 분담금 기수는 시청에서 발표한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.