사회보험법' 관련 규정에 따르면 유치원은 고용인으로서 5 보험 1 금의 의무를 이행해야 한다. 오보험일금은 사회보험기금 중 5 보험 (기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험) 과 주택적립금을 가리킨다. 사회보험법 제 64 조에 따르면 사회보험기금에는 근로자의 사회보험 권익을 보호하고 특정 상황에서 그에 상응하는 보장과 구제를 받을 수 있도록 하기 위한 5 가지 보험기금이 포함되어 있다.
"사회보험법" 제 84 조는 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하고 근로자의 사회보험 권익을 보장할 의무가 있다고 분명히 규정하고 있다. 고용인 기관이 규정에 따라 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부는 기한 내에 시정하도록 명령할 권리가 있다. 기한이 지나도 시정하지 않으면 고용인 단위는 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다. 이와 함께 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자들도 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 물게 된다.
이러한 법률적 근거는 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공해야 한다는 것을 분명히 하고, 관련 처벌 조치를 규정하여 직원들의 사회보험 권익을 보호해야 한다는 것을 분명히 했다. 유치원의 경우, 이러한 규정도 적용되며, 법률 요구 사항에 따라 교직원에게 5 보험 1 금을 제공하여 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다.
오보험 일금 복지
5 보험과 1 금은 퇴직, 병, 산업재해 상황에서의 의료보장과 연금보장을 포함하여 직원들에게 전방위적인 사회보장을 제공한다. 이것은 직원들의 생활에 안정된 보장을 제공하고 개인과 가정의 경제적 압력을 경감시켰다. 기본연금보험은 퇴직 후 근로자들에게 일정한 연금을 제공하여 만년에 경제적 원천이 있고 기본적인 생활수준을 유지할 수 있도록 하는 것이다.
기본 의료보험은 직원들에게 의료비 환급을 제공하여, 직원이 병에 걸렸을 때 제때에 치료를 받고 의료 부담을 덜어준다. 산업재해보험은 직원들이 업무 중 의외의 사고나 직업병이 발생할 경우 의료비와 연금을 제공하여 직원들의 업무 안전과 건강을 보장합니다. 실업보험은 직원들에게 실업 기간 동안의 생활보조금을 제공하고, 그들이 난관을 극복하고, 그들이 적극적으로 새로운 일자리를 찾도록 격려한다.