법률 분석: 직원 업무 관련 상해 기간 사회 보장 알고리즘은 직원 업무 관련 상해 전 회사의 대우와 일치하며, 직원 업무 관련 상해 기간 동안 사회 보험은 회사가 납부해야 하며, 납부 금액과 시간은 이전과 변하지 않고, 직원 업무 관련 상해 휴식 기간 동안의 의료비, 간호비, 오공비는 회사가 부담해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 7 조. 국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 제 8 조 사회 보험 기관은 사회 보험 등록, 개인 권익 기록, 사회 보험 대우 지불 등의 업무를 담당하는 사회 보험 서비스를 제공한다. 제 9 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험 권익 관련 사항을 감독할 권리가 있다.