남경 7 월 사회 보험은 어떻게 조절합니까?

법률 분석: 사회 보장 분담금 기준은 매년 7 월에 한 번 조정되며, 새로운 분담금 기준의 상한과 하한은 전년도의 사평임금에 따라 결정된다. 사회보증분담금 기수가 일 년에 한 번 조정될 때, 사회보장국은 사업단위에 전년도 직원 평균 임금 신고에 따라 분담금 기수를 조정하도록 요구할 것이다. 조정의 원칙은 근로자의 전년도 전체 임금 수입에 근거하여 월평균을 취하여 그해 새로운 사회보장 분담금 기준을 얻는 것이다. 그해 7 월 사회 보장 분담금 기수를 확정한 뒤 그해 7 월부터 이듬해 6 월까지 시행했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 1 조 사회보험관계를 규범하기 위해 시민들이 사회보험에 참가하고 사회보험대우를 받는 합법적인 권익을 보장하기 위해 시민들이 발전 성과를 공유하고 사회의 조화와 안정을 촉진하며 헌법에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다. 국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다. 국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.