20 17 린이시 전년도 근로자의 월 평균 임금

린이시 비사기업에서 근무하는 근로자의 평균 임금은 80594 위안이며, 임금 공제 처리 방법은 다음과 같다: 1. 고용주와 협상하다. 임금을 공제하면 먼저 고용주의 책임자와 상황을 이해하고 이유를 물어볼 수 있다. 책임자와 사적으로 화해하여 협상하고 해결할 수 있다. 2. 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청하다. 3. 노동감사대대에 불만을 제기하다. 4. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 5. 만약 당신이 중재에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.