노동계약법은 계절공이 무엇인지 명확하게 밝히지 않았지만,' 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약' 은 계절공을 포함한 고용을 위해 설립된 것으로, 3 년 기간의 노동계약은 고정기한 노동계약에 속하며 계절공이 아니어야 한다. 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 및 일정 업무 임무를 완수하는 노동 계약은 서로 다른 형태일 뿐, 고용인 단위는 법에 따라 근로자를 위해 사회 보장을 처리해야 하며, 근로자의 계약 기간 권리는 평등하며, 노동 계약 형태에 따라 달라지지 않으며, 동일 임금 외에 다른 복지 대우도 동일해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 더욱이 노동법과 노동계약법에 따르면 근로자는 임시직과 정규직 구분이 없고 노동계약 형식만 다르다. 임시직과 정규직이란 계획 경제 시대의 산물이므로 이미 역사 명사가 되었을 것이다. 노무파견에 관해서는 노동계약법 제 5 장 제 2 절에 전문 규정을 하였다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.