첫째, 연가 계산 기준
연휴가는 근로자가 법에 따라 누리는 휴식권리이며, 그 계산은 주로 근로자의 근속연수에 근거한다. 근속연수가 길수록 직원들이 쌓은 업무 경험과 기여도가 커질수록 연차일수를 더 많이 즐겨야 한다. 직원들의 근면한 일에 대한 인정이자 직원의 심신 건강에 대한 사랑이다.
둘째, 사회 보장 연한과 연가 관계
사회 보장 연한은 근로자의 고용 안정성과 사회 보장 상황을 어느 정도 반영할 수 있지만 연가를 계산하는 근거는 아니다. 사회 보장 연한은 주로 직원의 연금 의료 등 사회보험 대우에 영향을 미치며 연가와는 직접적인 관계가 없다.
셋째, 근속 연수에 따른 연가 일수
"직원 유급 연휴가 조례" 에 따르면, 근무 연령이 다른 근로자는 다른 일수의 연휴가를 즐긴다. 일반적으로 근속 기간이 길수록 연가 일수가 많아진다. 구체적인 일수는 기업 규정이나 노동 계약에 따라 집행할 수 있다.
넷. 연차 휴가 준비 및 조정
기업은 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 직원 본인의 의지를 겸비하고 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
결론적으로:
연가 계산 연한에 따라 근속연수에 따라 사원이 연가 일수를 다르게 받는다. 사회 보장 연한과 연가는 직접적인 관계가 없어 근로자의 사회보험 대우에 주로 영향을 미친다. 기업은 연휴가를 계획할 때 근로자의 근속연수, 근무조건, 개인의 의지를 충분히 고려하여 직원들이 휴식권을 충분히 누릴 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
직원 유급 연휴가 조례
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
중화인민공화국 노동법
제 45 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.