첫째, 직원 사회 보험의 비율과 기준
(1), 직원 사회 보험 비율
1. 도시 자영업자와 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 평균 임금으로, 분담금 비율은 20% 로, 그 중 8% 가 개인계좌에 적립된다. 퇴직 후, 기업 종업원 기본연금계 발행 방법에 따라 기본연금을 계산한다.
2, 의료 보험, 프리랜서, 자영업자 보험, 개인 계좌를 만들지 않고 현지 월 평균 임금에 따라 기본 의료 보험료를 납부하도록 선택할 수 있습니다. 현지 전년도 월평균 임금의 8% 에 따라 납부하여 개인계좌를 개설하도록 선택할 수도 있습니다! 의료보험에 가입한 직원은 단위 6%, 개인 2% 입니다.
3. 양로보험 수속을 마친 후 양로보험 수속 및 관련 서류로 현지 의료보험센터에 의료보험을 납부합니다.
4. 연금보험 최소 분담금 연한 15 년, 의료보험 최소 분담금 연한 25 년. 그리고 정년이 되면 연금복지와 의료환급 혜택을 신청할 수 있다.
위의 내용은 직원 사회 보장 기수와 분담금 비율 문제에 대한 답변이다. 사실, 간단히 말해서, 사회보험 기수 계산에서 주택 적립금은 직공 임금 수입에 따라 계산됩니다. 오보험의 경우, 분담금 기준의 상한선과 하한선을 규정하고 있으며, 개인이 회사에서 납부하는 비율은 좀 적을 것이다.
둘째, 직원 사회 보험 기수
관련 규정에 따르면, 주택 적립금 월 납부기수는 전년도 근로자의 월 평균 임금이고, 주택 적립금 납부기수 상한선은 5 배이다.
일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
사회 보험법 제 62 조
고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정됩니다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
사회 보장 분담금 비율은 당사자와 그 작업 단위로 구성되어 있다. 당사자가 있는 지역에 따라 납부해야 할 구체적인 상황도 다르다. 이 가운데 구체적인 비용의 지불은 당사자의 한 달 임금과 밀접하게 연계되어 있다. 임금이 증가하면 사회 보장 납부 비용도 증가한다.