1. 사회보험제도는 정부가 조직한 것으로, 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 하여 사회보험기금을 형성하도록 강제한다. 사회보험은 의무적이어서 회사와 직원에게 납부를 요구한다. 따라서 출산 보험은 출산 후에도 계속 납부해야 한다.
출산 보험 상환에는 통일 된 기준이 없습니다. 출산 보험 환급에는 의료비와 가족계획 절차가 포함되며 지역마다 환급률이 다릅니다. 일반 여성 출산 보험은 75%, 남성 출산 보험은 50% 를 신고할 수 있으며 한 쪽만 신고할 수 있다. 출산 수당의 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금을 규정된 휴가 일수의 30 배로 나눈 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 7 조.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.