구체적인 내용:
1. 의료 보험: 회사 및 직원이 개인적으로 납부합니다. 분담금 기준에 규정된 비율을 곱해 의료보험료를 납부하다. 분담금 기준은 전년도 근로자의 개인 세전 월 평균 임금으로, 대부분의 비용은 회사가 부담하고 개인은 일부만 부담해야 한다. 회사에서 지불하는 비용은 조정 기금에 포함되고 나머지는 개인 계좌에 포함됩니다. 입원용 사회통일기금 환급은 일반 약국에서 약을 사면 개인계좌를 사용할 수 있다.
2. 산업재해 보험: 모든 비용은 회사가 부담하며, 사원은 분담금을 낼 필요가 없습니다. 산업재해보험의 목적은 직원들이 업무 과정에서 상해를 입거나 특정 직무에서 직업병을 앓아 산업재해보험을 신청해 배상을 할 수 있다는 것이다.
3. 실업보험: 만약 직원들이 강제로 실업을 하게 되면 현지 사회보험국에서 실업보험을 신청할 수 있습니다. 신청이 성공하면 직원들은 직장에서 어떤 소득도 찾지 못하고 매달 보조금을 받을 수 있지만, 반드시 조건을 충족시켜야 한다.
4. 출산보험: 회사납부이기도 하고, 주요 대상은 물론 직장여성 직원입니다. 여자아이는 출산 휴가 기간의 출산 수당에서 출산 기간에 발생하는 의료비를 지불할 수 있다.
5. 연금보험: 법정퇴직연령에 도달한 후 누적납부사회보험의 총액과 연한에 따라 월별로 연금을 받을 수 있고, 연금보험회사와 개인이 공동으로 부담하며 비례납부할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립했다. 시민들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장하다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.