기업에서 사회 보장 호스팅의 주요 기능은 다음과 같습니다.
1. 인건비 절감 직원이 전국 각지에 분산되어 있거나 직원 수가 많을 때 기업 사회 보장 증원, 감원, 변경, 연간 기수 조정, 대우 신청 등 일상적인 업무가 복잡해지고 사회 보장 관리 선택은 합법적이고 합리적인 기초 위에서 불필요한 인건비와 기존 인건비 예산을 줄이는 것이다.
2. 핵심 업무에 집중사회 보장을 제 3 자 기관에 위임함으로써 기업 HR 은 번잡한 사무업무에서 벗어나 인적자원 관리, 기업경영전략 등 핵심 업무에 전심전력으로 투자하고 핵심 업무에 집중하며 업무 효율을 높이고 기업에 더 큰 부와 가치를 창출할 수 있다.
고용 위험을 줄입니다. 사회보장보관으로 인해 기업은 고용신고를 줄일 수 있으며, 사회보장증감, 사회보장조정, 사회보장이전, 사회보장연심 등의 문제로 사회보장국을 관련 기관과 자주 도킹할 필요가 없다. 사회 보장 정책에 익숙하지 않아 발생하는 노동 분쟁과 노동 분쟁을 피하고 고용 위험을 줄일 수도 있다.