사회 보장에는 연금 보험이 포함됩니다.
사회보장은 주로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 가리키며, 그 분담금 비율은 다음과 같다.
연금 보험: 단위 2 1%, 개인 8%.
의료 보험: 단위 9%, 개인 2%+3 위안;
실업보험: 단위 2%, 개인1%;
산업재해 보험: 단위는 매달 0.5% 를 납부하며 개인은 납부할 필요가 없습니다.
출산 보험: 단위는 매월 1% 를 납부하며 개인은 납부할 필요가 없습니다.
연금 보험 분담금이 15 에 도달한 후, 사원은 퇴직한 후 매달 연금 보험을 받을 수 있다. 사회보장은 노후 보장을 제공하는 것 외에도 의료보장, 출산보장, 실업보장, 산업재해보장도 포함된다.
노동법' 제 72 조는 "사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다" 고 규정하고 있다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. "
해당 관계의 피쳐에서 데이터 확장:
연금 보험의 특징
1. 분담금 비율: 기업은 총 분담금 기준의 20% 에 따라 납부하고, 근로자는 임금의 8% 에 따라 납부한다.
2. 수령 조건: 연금보험 15 년, 퇴직연령에 도달한 직원은 퇴직 후 연금보험을 받을 수 있다.
사회보장카드의 특징
1. 보장: 보장 기능.
2. 의무: 법률 범위 내의 모든 기업과 개인은 반드시 참가해야 하며, 국가의 9 년 의무교육과 비슷하다.
3. 복지: 사회보험은 국가가 강제하는 사회보장으로서, 영리를 목적으로 하지 않고, 사회복지의 성격을 가지고 있으며, 공익사업이다.
4. 상호 지원: 범위 위험으로 볼 때 사람마다 다른 위험, 특히 실업과 장애를 겪게 되므로 사람마다 수요가 다르다. 사회보험은 위험에 처하고 특별한 수요가 있는 사람들에게 도움을 주는 것이다.
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