직장이 여러 차례 새 직장을 옮기기 때문이다. 사회보장도 최저기준에 따라 납부한 것이다. 사직 보고서를 어떻게 작성합니까? 경제적 보상을 받을 수 있다

첫째, 원래 단위는 경제적 보상금을 지불하고 너와의 노동관계를 해지해야 한다. 경제보상금은 1 년 한 달 임금으로 계산한다. 20 16 년 3 월 원사에서 근무했고, 20 19 년 2 월 27 일 원회사를 떠나 총 3 년 9 개월이다. 너의 원래 회사는 너의 4 개월의 임금을 경제적 보상으로 지불해야 한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 경제적 보상금의 기준은 이직 전 12 개월 평균 임금입니다.

둘째, 단위는 30 일 전에 서면으로 통지하지 않고, 한 달 동안 월급을 통지받은 보상으로 지불해야 한다.

3. 당신이 새 직장에 도착한 후, 새 직장과 노동계약을 체결한 후 이직합니다. 그러므로, 이 기간 동안 당신은 새 직장에서 사직할 때 경제적 보상이 없습니다.

4. 당신이 이직한 후 원래 직장에서 연말 상여와 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법입니다.

다섯째, 현재 상황으로 볼 때, 먼저 단위와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다. 고소가 원만하게 해결되지 않으면, 법률 규정에 따라 노동 분쟁 중재 기한은 이직 후 1 년 이내이다. 이직 후 1 년 이내에 원래 직장이 있는 노동부서에 노동중재권권을 신청할 수 있다.

6. 노동중재를 신청하려면 중재신청서, 본인신분정보, 단위공상등록정보, 증거자료를 제출해야 합니다.