(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진 인적 자원 및 사회 보장 통계 및 정보 구축을 담당합니다.
(c) 고용 및 직업 훈련을 촉진 할 책임이있다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축 및 구성, 기술 학교, 직업 기술 훈련 기관, 평가 기관 및 고용 훈련 기관 관리 책임
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 개발을 조정하고 점차적으로 조정 수준을 향상시키고, 관련 부서와 함께 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 감독 시스템을 개발하고, 관련 부서와 함께 도시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하고, 도시 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여한다. 퇴직자 관리를 책임지고 퇴직자 관리 서비스 체계를 개선하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책 수립, 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급을 보장하는 메커니즘 구축, 기관 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책 수립에 앞장서다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위와 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 시행을 조직한다.
(8) 전문 기술 인재 팀 건설, 전문 기술 인재 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 박사후 관리 업무 수행, 고급 전문 기술 인재 선발, 평가 및 육성, 전문 기술직 종합 관리, 직함 제도 개혁 심화, 인적 자원 사회 보장 대외 교류 협력 및 외국 전문가 관리 등을 담당한다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 제정하고, 군 전업 간부 배치 계획의 편성 및 하달을 담당하고, 군 전업 간부의 배치 및 교육 훈련을 담당하고, 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(10) 공무원법을 참고하여 행정기관 공무원과 행정단위 직원의 종합관리를 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 관련인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하고, 관련 부서와 함께 본 시의 명예제도와 정부 장려제도를 공동으로 제정한다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 노동 인사 분쟁 예방, 중재 제도 및 노사 관계 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책의 불법 사용 제거 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책 수립, 노동 감독 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.
(13) 정부와 상급 인적자원 및 사회보장부서가 제출한 기타 업무를 맡다.