인재 인센티브 정책을 더욱 시행하고, 각종 인재의 혁신과 창업을 장려하고, 인재 양성, 도입, 사용에 대한 고용주의 적극성을 동원하기 위해' 용유현위, 용유현 인민정부' 에 따라 더 나은 인재 생태 건설에 대한 용유신시대 신명주 건설을 가속화하는 의견' 에 따라 현위 현정부는' 현위',' 현정부' 를 발행했다.
첫째, 신고 대상 및 조건
신청 대상은 주로 용인재 [2020] 4 호 문건에 소개된 학과 리더로, 관련 절차를 통해 용유에서 일하는 고학력, 고직함, 고기능 고숙련 인재, 자격을 갖춘 고용인 단위 (첨부 1 참조) 를 도입한다.
인재상을 신고한 개인은 우리 현 기업사업단위에서 채용한 재직 인재이거나 관련 절차를 통해 용유에서 일하는 영입인재여야 하며, 본 부서에서 전체 1 년 근무해야 합니다. 그중에서 기사 (고급기술자) 인재수당을 신고하는 것은 반드시 우리 현 기업 직원 (중앙과 성 장관급, 시속 기업 제외) 이어야 한다. 구체적인 신청 대상과 조건은 용인재 [2020] 4 호 등의 서류를 참고하세요.
둘. 신고 품목의 범주
1. 인재 수당. 2022 년 고급전문기술자격인원이 인재수당을 신고한 기업사업단위 인원은 고용인 단위가 같은 급직을 임용한 달부터 인재수당을 받는다. 임기가 있는 명예 수상자는 임기에 따라 인재수당을 전액 지급하고, 정책 시행 기간 내에 있지 않고, 인재수당을 지급하지 않는다. 인재 수당 요건을 충족하는 고급 인재 도입은 노동계약 (또는 서비스계약) 체결 당년부터 1 년 인재 수당을 신청할 수 있다.
2. 일회성 보상. 용유현 고위층 인재수당과 일회성 인센티브 시행 방법' 제 3 조 (1), (11), (12) 항에 규정된 인재를 취득하면 그에 상응하는 일회성 보상을 신청할 수 있다.
3. 사회 보험 보조금. 선두 공업기업이 일반 고교 전일제 본과 졸업생을 도입한 지 3 년 만에, 기업은 사회보장기업으로 일부 3 년 납부한 보상을 받을 수 있다.
4. 고도로 숙련 된 직원 수당. 본 현 기업은 직업 (직종) 이 부족한 기술자나 고급 기술자가 스승과 대결협의를 체결하고,' 용유현 고기능 인재 사제 활동 전개에 관한 통지' (용인사 [20 14]89 호) 정신에 따라 용유현에서 고기능 인재 멘토를 전개해야 한다 저장성은 증거할 수 있는 직종으로 원칙적으로 성내에서 취득한 기술자 (고급 기술자) 증명서가 유효하며, 그해 증거한 기술자 (고급 기술자) 가 이듬해부터 신고하기 시작했다. 상업서비스의 기업인적자원관리자, 기업훈련사, 노동관계코디네이터 등 직업의 기술자 (고급기술자) 는 현직부서장 위주로 직업 (일자리) 부족에 따라 정액관리를 실시한다. 각 직책의 정원 분배는 200 명 이하의 기업이 1 사람, 직원 수 200- 1 사람을 초과하지 않는다는 원칙에 따릅니다. 고도의 기능 인재 보조금 수상자는 국가, 성, 시 기능 대회에 적극적으로 참가해야 한다.
5. 기술 경쟁에 대한 매칭 보상. 65438+2020 년 2 월 1 이후 국가, 도, 시 스킬 경쟁상을 수상한 사람만 해당, 개별 상은 중복 신고할 수 없습니다.
6. 주택 구입 보조금. 2020 년 8 월 23 일 이후' 용유현 인재주택보조금 시행 방법 (시행)' 의 해당 조건을 충족하는 각종 인재는 정책에 따라 주택보조금을 신청할 수 있다. 자세한 내용은 부록 4 를 참조하십시오.
본 통지서에 언급되지 않은 인재 정책 신고 항목은 용인재 [2020] 4 호 문서의 관련 규정에 따라 신고할 수 있습니다. 정책 변화로 인해, "혁신 체제 매커니즘이 인재 집결을 촉진하고 용유변화의 도약을 가속화하는 시행의견" (현위 [2065]138 호) 문서 및 기타 관련 보조조치가 폐지되었지만, 다음 상황 중 하나가 2022 년에도 계속 신고할 수 있다.
(1) 고위급 인재의 일회성 안가비: 일회성 안가비를 신청했지만 전부 수령하지 않은 경우, 조건이 충족되면 기존 정책에 따라 계속 받을 수 있습니다. 2020 년 8 월 23 일까지 현위 (2016)138 호 해당 조건을 충족하지만 일회성 안치보조금을 처리하지 않은 사람은 조건이 충족된 후에도 신고하고 계속 받을 수 있다.
(b) 학부생 일회성 안가비: 20 16 12 10 ~ 2020 년 8 월 23 일 현위 준수 [20/kloc-0]
(3) 학부 생활보조금: 20 16 ~ 2020 년 8 월 23 일 사이에 도입된 현위 [2065 438+06] 138 호 해당 조건을 충족하는 전일제 학부 졸업생. 본과 생활보조금을 신청했거나 신청하지 않은 사람은 계속 신청할 수 있습니다. 매월 138 입니다.
셋째, 신고 절차
1. 연간 평가. 각 용인 기관은 지원자의 2022 년 업무에 대해 정치 성과, 직무 성과, 주요 공헌 등을 포함해 서면 심사의견 (연간 심사표 또는 업무심사자료) 을 제공하고 단위 공인을 찍는다. 시험에 불합격하거나 징계 처분을 받은 사람은 신고할 수 없다.
2. 신청. 신청자는' 용유현 인재수당장려신청서' (첨부 4),' 용유현 인재주택보조금신청서' (첨부 5),' 용유현 기술자 (고급기술자) 인재수당신청서' (첨부 6),' 용유현 기술경기보조보상신청서' (첨부 7) 를 작성해야 한다 사회보험보조금을 신청하려면' 용유현 고교 졸업생 사회보험보조금 신청서' (첨부 8) 를 작성해야 한다. 각 용인 기관은' 용유현 인재수당장려지원요약표' (첨부 9) 와' 용유현 기술자 (고급기술자) 인재수당신청자 요약표' (첨부 10
용유현 기술자 (고급기술자) 인재수당을 신고하고 올해' 용유현 고기능인재사도활동통계표' (첨부 1 1),' 용유현 고기능인재사도활동책자' (첨부/KK) 를 제출해야 한다
모든 신고 항목은 반드시 고용인 단위 (주관 부서) 가 신청하고, 관련 양식을 작성하고, 관련 초심 의견에 서명해야 한다. 인적자원과 사회보장부는 개인이 제출한 신청 자료를 받아들이지 않는다. 관련 양식은 용유현 인적자원과 사회보장망 통지문서를 통해 스스로 다운로드할 수 있다.
또한 개인 품목을 신고한 사람은 용유현에 있는 농촌 상업은행 카드의 앞면과 뒷면을 제공해야 한다.
3. 자격 심사. 고용인 단위 (주관 부서) 는 신청자의 응시 조건에 대한 초심, 초심 합격 후 현 인적자원 및 사회보장국 심사, 합격후 현 인재에 대한 심사를 담당한다.
4. 목록 홍보. 승인 된 목록은 관련 매체에 발표되어야합니다. 공시 후 이의가 없는 것은 현위 인재 업무 지도팀의 비준을 보고한다.
5. 자금 지불. 현위 인재작업지도팀이 심사한 명단에 따르면 현재정 또는 현인적자원 및 사회보장국은 실제 발생액에 따라 각종 자금을 관련 기관이나 개인에게 지급한다.
넷째, 신청 자료
필요한 자료는' 현위 현 정부' 가 더 좋은 인재 생태 건설에 관한 새로운 시대 용유건설 가속화, 저장 서신명주 건설에 관한 의견' 23 개 보조시행방법 통지' (용인재 [2020] 4 호),' 현위 현 정부 혁신 체제 매커니즘에 대한 인재 집결 촉진, 용유변화 가속화, 발전 8 개 보조실시 방법' 에 관한 통지
동사 (verb 의 약어) 작업 요구 사항
1. 매우 중시하다. 인재수당 (보조금, 보조금) 과 장려금 발급은 우리 현 인재팀 건설의 중요한 일이다. 각 부서는 매우 중시하고, 진지하게 관철하고, 홍보력을 높여야 한다. 이를 계기로, 고급 인재 정보베이스를 건전하게 구축하고, 고급 인재 양성력을 높인다.
2. 홍보. 각 부서 (주관 부서) 는 인재 정책 홍보를 잘 해야 하고, 모든 자격을 갖춘 인원에 대해 신고해야 하며, 수령이 적고, 수령이 많고, 탈영하고, 다시 받는 상황을 방지해야 한다. 모든 신청 자료는 진실하고 신빙성이 있어야 한다. 사실을 숨기거나 거짓을 꾸미는 것에 대해서는 해당 법규에 따라 고용주와 신청자의 법적 책임을 추궁한다.
3. 제때에 제출하세요. 모든 신청 자료는 2023 년 6 월 65438+ 10 월 65438+3 월까지 현 인적자원 및 사회보장국에 제출해야 한다. 기술자 (고급기술자) 인재수당과 기술경기지원상 신고자료 취업촉진과 직업능력건설과에 제출해 0570-70247 10, 7022679 로 연락한다. 기타 유형의 인재보상신고자료는 현인재시장관리센터에 제출하여 0570-7021611으로 연락합니다.