우한 사회 보장 최소 분담금 기준 202 1

202 1, 우한 사회 보장 분담금 기준의 최소 분담금 기준은 3740 원에서 18669 원, 근로자 사회 보장 분담금 기준은 전년도 평균 임금에 따라 결정되지만 상한 및 하한 기준을 초과할 수는 없습니다. 이에 따라 202 1, 우한 근로자의 월 사회 보장 최소 분담금 기준은 385.22 원 +7 위안이다. 202 1 우한 시 유연 취업자 사회보증분담금 기준: 유연한 취업자 기본연금보험 월 분담금은 각각 748 원, 997.28 원, 1246.6 원,1869 등 7 등급으로 나뉜다 피보험자는 자신의 실제 상황에 따라 분담금 등급을 선택할 수 있다.

202 1, 우한 근로자 사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다. 연금: 단위 납부 16%, 직원 납부 8%; 기본 의료 보험: 단위는 8%, 근로자는 2%+7 위안의 중병 의료 보험을 납부한다. 출산 보험: 단위는 0.7% 를 지불하고, 근로자는 납부할 필요가 없다. 산업재해 보험: 단위는 0. 1%-0.95% 를 납부하고, 근로자는 납부할 필요가 없다. 실업보험: 단위는 0.7%, 직공은 0.3% 를 납부한다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

제 64 조 사회보험기금에는 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험기금이 포함된다. 기본 의료보험기금과 출산보험기금이 합병하여 회계를 하는 것 외에, 기타 사회보험기금은 사회보험보험종에 따라 별도로 장부를 짓고 별도로 계산한다. 사회보험기금은 전국적으로 통일된 회계제도를 실시한다.