1, 월급이 달라요
일반적으로 사회 보험은 직원의 임금 수준에 따라 납부되므로 임금 수준은 사회 보장에 영향을 줄 수 있다. 예를 들어, 연금 보험, 법률은 연금 보험 회사가 20%, 개인이 8%, 28% 를 부담한다고 규정하고 있습니다. 그래서 우리의 월급이 변하면 매달 사회 보장 개인 공제도 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급)
2. 공제 기준이 변경되었습니다.
사회 보장 분담금은 임금 수준을 기준으로 하기 때문에 한 지역의 최소 사회 보장 분담금 기준은 현지의 최소 요구 사항을 기초로 한다. 회사가 직원에게 납부한 사회보험이 최저기준에 따른 것이라면 공제기수의 변화도 사회보증에도 영향을 미친다. 예를 들어, 항주의 22 년 사회 보장 최소 분담금 기준은 3957 위안이며, 최소 분담금 기준이 발표되기 전후 두 달 동안 근로자의 사회 보장 공제액이 달라질 수 있습니다.
3. 지불 비율 조정
사회 보장 분담금 비율의 조정도 사회 보장 금액의 변화로 이어질 수 있다. 만약 어떤 보험의 분담금 비율을 조정한다면, 우리의 사회보장공제도 달라질 것이다. 예를 들어, 의료 보험 지불 비율을 높은 비율로 조정하면 지불 금액이 바뀔 수 있습니다.
사회 보장 납부의 목적은 시민들이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 법에 따라 국가와 사회물질의 도움을 받을 권리를 보장하기 위함이다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
1. 연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상, 물질적 도움 및 서비스를 받는 사회보험제도다.
2. 도시 근로자의 기본 의료 보험 제도는 재정, 기업, 개인의 감당 능력에 따라 근로자의 기본 의료 수요를 보장하기 위해 세워진 사회보험제도이다. 기업 (국유기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 등) 을 포함한 모든 고용인 단위. ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 그 직원은 반드시 기본 의료보험에 가입해야 한다. 도시 근로자의 기본 의료 보험 기금은 기본 의료 보험 사회 조정 기금과 개인 계좌로 구성되어 있다. 기본 의료보험료는 용인 단위와 직원 개인 계좌로 구성되어 있다.
산업재해보험은 직업상해보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상의 원인으로 의외의 상해를 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업위험요소에 노출되어 직업병에 걸린 후, 국가와 사회는 장애인과 사망자가 생전에 공양하는 친척에게 필요한 물질적 도움을 제공해야 한다.
4. 실업보험은 국가가 입법을 통해 강제집행하고, 사회가 기금을 설립하고, 실업으로 생활원을 일시적으로 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다. 각종 기업과 그 직원, 사업 단위 및 그 직원, 사회단체 및 그 직원, 민영비기업 단위 및 그 직원, 국가기관이 노동계약을 맺은 근로자는 실업보험을 처리해야 한다.
출산 보험은 출산 행위에 대한 생리적 특징이다. 법에 따르면, 직업 여성이 출산으로 인해 일시적으로 일을 중단하고 정상 수입원을 잃을 때, 국가나 사회는 그들에게 물질적 도움을 제공한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 기한을 통지해야 한다.