일반 회사의 사회 보장은 직원 사회 보장을 의미합니다. 사회 보장은 직공 사회 보장과 주민 사회 보장으로 나뉜다. 사회보증은' 사회보험' 의 약자로, 정부가 주관하고, 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 만들어 사회보험기금을 형성하도록 강요하여 우리에게 가장 기초적인 보장을 제공한다. 일정 조건이 충족될 경우 피보험자는 사회보험기금으로부터 고정 소득이나 손실에 대한 보상을 받을 수 있으며, 이는 재분배 제도이다. < P > 근로자 사회 보장: 근로자 연금 보험, 근로자 의료 보험, 실업 보험, 출산 보험, 산업재해 보험 포함, 아르바이트 일족을 위한 < P > 주민사회 보장: 단 두 가지 보험, 주민연금, 주민의료보험, 직장이 없는 사람들
1 반면' 일금' 은 주택 적립금이다. 사실 사회 보장은 아니지만 중요한 복지이기도 하다. 할인된 주택 융자 신청, 주택 구입, 임대 등을 할 수 있다. 노동법은 회사가 반드시 직원을 위해 사회보증을 납부해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 적립금은 이전에 강제적으로 납부한 것은 아니었지만, 2121 년 적립금 관리조례에서 적립금도 강제 납부범위로 등재되었다.
2, 주민사회 보장 < P > 주민사회 보험은 어린이, 노인, 전업엄마, 프리랜서 등 직장이 없는 사람들을 상대로,
(1) 주민의료보험: 도시주민의료보험, 신농합을 포함한 진료비 환급이 가능하지만
(2) 주민연금보험: 최소 누적 납부기간은 15 년이며 지정된 연령 (보통 61 세) 이 되면 월별로 연금을 받을 수 있습니다. < P > 법은 < P >' 사회보험법' < P > 제 2 조 국가에 따라 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질을 얻을 수 있도록 보장한다. < P > 제 11 조 근로자는 기본 연금 보험에 가입해야 하며, 고용주와 직원 * * * 이 함께 기본 연금 보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있으며 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. < P > 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무부가 규정하고 있다. < P > 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. < P > 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 제 58 조 고용 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. < P >' 노동법' < P > 제 72 조 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. < P >' 노동계약법' < P > 제 38 조 제 3 항 고용인 기관이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.