규정은 다음과 같습니다.
기업은 매월 10 이전에 직원 퇴직 자료를 현지 인적자원 사회보장부에 보고한다.
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제 3 장 특수 직종 퇴직 승인
제 14 조 특수직종에 종사하는 근로자는 정해진 연한에 따라 연금보험료를 납부하고, 기록이 완전하고 정확하며, 국가의 법정 퇴직 연령에 도달한 경우, 다음 절차에 따라 특수직종의 퇴직 승인 수속을 밟는다.
(1) 응용 프로그램. 직원들이 기업에 퇴직을 신청하다. 퇴직 신청 자료에는 직원 퇴직 신청서, 신분증 원본 및 사본, 최근 면류관 사진 (1 장) 등이 포함됩니다. 직원 기록 보관소, 연금 보험 매뉴얼, 단위 연령 증명서; "기업 직원 퇴직 승인표" (1 식 3 부) 및 기타 자료;
(2) 복습. 기업은 매월 10 이전에 직원 퇴직 자료를 현지 인적자원 사회보장부에 보고한다. 인적자원과 사회보장부는 두 사람이 기업이 제출한 퇴직 자료의 무결성과 진실성에 대해 심사하고 서명해야 한다. 현시에서 보고한 자료는 책임자의 동의를 거쳐 이달 15 이전에 시 인적자원 사회보장부에 제출하여 승인을 받았다.
(3) 홍보. 퇴직 조건에 부합하는 직원 관련 정보는 기업의 눈에 띄는 위치에 공시해야 한다. 공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 근무시간, 특수직종명, 특수직종의 누적 연한 등이 포함됩니다. 공시 기간은 10 일입니다.
(d) 승인. 공시를 거쳐 이의가 없는 것은 규정에 따라 직공 퇴직 심사 수속을 처리한다.