직원들은 위험이 있고, 회사의 위험은 더 크다.
첫째, 직원 스스로 사지 못할 수도 있다. 산업재해, 질병, 출산, 실업 등의 상황이 발생하면 직원의 개인적 이익은 보장되지 않을 것이다.
둘째, 회사의 위험은 더 크다. 돈을 쓰고도 직원에게 사회보증을 사주지 않는 것은 불법이다. 직원들이 일단 이직하면, 회사에 사회보증을 납부하도록 요구할 수도 있고, 회사가 사회보증을 사지 않는다는 이유로 노동관계를 해지하고, 회사에 배상을 요구할 수도 있다. 마찬가지로, 직원들이 공적 부상으로 인해 사회보증으로 지불해야 할 돈은 회사가 지불해야 한다. 손실이 더 클 것이다.
따라서 이런 방법은 바람직하지 않다.
사실, 일부 사장들은 고용위험과 인건비를 낮추기 위해 직원에게 사회보장금을 내지 않거나 직원 스스로 사회보장금을 내도록 하는 경우가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사실 위험은 엄청납니다.
실천에는 위험이 비일비재하다.
사회 보장은 적게 내도 안 하는 것보다 낫다.