계약서에 서명하지 않고 사회 보험을 사지 않으면 노동 중재를 신청할 수 있다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인 단위는 고용일로부터 직원과 노동계약을 체결하지 않았다고 해서 회사 직원에 속하지 않는 것은 아니다. 고용주가 계약서에 서명하지 않는 것도 불법이다.
노동 중재의 증거 자료는 다음과 같습니다.
1. 전자 텍스트, 자료 및 기타 회사 관련 자료와 같은 작업 내용 증명
2. 직원 수첩, 재무제도, 직원 명부 등과 같은 세트, 책으로 된 자료를 도장을 찍거나 인쇄하는 것이 가장 좋다. , 회사가 근로자에게 제공하는 제도적 토대로서;
3. 회사 정규직 또는 지도자가 직원과 소통하는 정보 (예: 업무 일정, 서면 통지, 메일 통지 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
4. 회사 책임자와 대화를 해보고 녹음할 수 있습니다. 녹음자료에는 지도자의 이름이 반영되어야 합니다. 그렇지 않으면 법원이 녹음자료의 진실성을 확인하기가 어렵습니다.
5. 당신은 증인과 다른 이직 직원들의 증언을 통해 당신이 회사에서 일하고 있다는 것을 증명할 수 있습니다.
6. 회사와 관련될 수 있는 기타 자료는 증거로 사용될 수 있습니다.
회사는 사회 보험을 내지 않고, 계약서에 서명하지 않고, 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.