1, 임금은 34 188/ 월 수준에 달하며 사회 보장 분담금 기준의 3 배에 달할 수 있지만, 일반적으로 상해에 정착한 사회 보장 분담금 요구는 기수 요구 사항을 포함한다.
2. 아직 연한을 위한 요구가 있다. 예를 들어, 상하이 전가의 정착 방식, 5 년 거주증 +5 년 사회보장+최근 4 년 36 개월 동안의 3 배 사회보장, 바로 3 배의 사회보장 정착 방식이다.
사회 보장 납부 기간에는 세금 납부와 일치하는 경우에만 사회 보장 납부가 분담금 연한을 계상한다. 사회 보장이 높고 세금이 낮으면 허용되지 않는다.
상하이 사회 보장 기수:
사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 당월 임금을 가리키며, 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다.
요약하자면, 그해 개인 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금 소득에 따라 결정되어야 한다. 용인 단위는 전년도 근로자의 월 평균 임금 수입을 사실대로 신고해 그해 분담금 기수를 확정해야 한다. 여기서 전년도 근로자의 월 평균 임금 소득은 전년도 자연년 단위가 근로자에게 지급한 총 임금, 즉 전년도 1 부터 12 까지 월 평균에 해당합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.