1. 준비자료: 기업은 직원 명단, 신분증 사본, 노동계약, 이직증명서 등 관련 자료를 준비해야 합니다.
2. 신청서 작성: 기업은 사회보험 보험 가입자 감소 신청서를 작성하고 직원 이름, 주민등록번호, 이직일, 지불 기수 등의 정보를 양식에 기입해야 합니다.
3. 신청서 제출: 기업은 작성한 신청서 및 관련 자료를 현지 사회보장국 창구에 제출하여 심사합니다.
4. 감사 결과 대기: 사회보장국 직원은 기업이 제공한 자료를 심사하여 직원 정보 및 분담금을 확인합니다. 승인되면 기업에 분담금 기수와 금액 조정을 통지할 것이다.
5. 사회보장비 납부: 기업은 심사 결과에 따라 해당 사회보장비용을 납부하고, 직원 사회보장정보를 제때에 갱신한다.
사회 보험 지불의 이점은 다음과 같습니다.
1, 기본 생활보장: 사회보장은 노병 실업 산업재해 출산 등의 상황에서 기본적인 생활보장을 제공할 수 있다.
2. 경제적 압력 완화: 사회보장은 개인과 가정의 경제적 압력을 완화할 수 있다.
3. 취업안정 촉진: 사회보장도 취업안정을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.
4. 삶의 질 향상: 사회보장 보장으로 사람들은 더 안심하고 소비하고 투자하여 삶의 질을 높일 수 있다.
5. 우대정책을 누리다: 일부 대도시에서는 사회보험이 집을 사는 것과 밀접한 관련이 있다.
실제 운영에서 기업은 현지 사회 보장 부서의 관련 규정 및 운영 절차를 참조하여 운영의 정확성과 규정 준수를 보장해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
둘째
고용주와 개인은 법에 따라 사회 보험료를 납부한다. 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.