1, 일시 중지 지불, 단시간 내에 중지 지불은 큰 영향을 미치지 않는다.
2, 개인이 5 보험 1 금 비용을 부담하고 계속 납부한다.
3, 새 회사를 갱신하게 하고, 외지에서 일자리를 구하는 것은 가능한 한 빨리 이전 수속을 밟아야 한다. 오보험일금이 퇴직한 후 고용인 단위는 법에 따라 사회보장관계를 양도하고 주택적립금은 납부를 중단한다. 근로자가 새로운 고용 단위를 찾으면 법에 따라 새로운 고용 단위에서 사회 보험을 계속 납부한다. 찾지 못하면 유연한 취업자로 스스로 납부할 수 있다. < P > 오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장성 대우의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험과 출산보험, 주택적립금을 포함한다. 각 보험의 분담금 비율은
1, 기본연금보험은 단위 납부의 21%, 개인 납부의 8% 입니다.
2, 기본 의료 보험은 단위 분담금 11%, 개인 분담금 2% 입니다.
3, 실업보험기관은 1%, 개인은 1.2% 를 납부한다.
4, 산업재해보험은 단위 납부의 1.3% 입니다.
5, 출산 보험은 단위 납부의 1.8% 입니다.
6, 주택적립금 납부율, 단위와 개인은 모두 12% 입니다. < P > 요약하자면, 오보험일금은 연금보험, 의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험, 주택적립금의 약칭이다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 51 조 < P > 노동계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방의 의무용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. < P > 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약의 본문에 대해 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.