보험 소편 답변, 더 많은 의문 사항은 온라인 문제 해결이 가능합니다. < P > 광저우는 2117 년 7 월부터 각종 보험 분담금 비율을 다음과 같이 시작했다. < P > 직원 기본연금보험: 2115 년 1 월 1 일부터 각 보험 단위 연금 단위 분담금 비율은 14% 로 통일되어 있으며, 개인 분담금 비율은 여전히 국가가 규정한 8% 에 따라 집행된다. 자영업자와 유연한 취업자 분담금 비율은 여전히 국가가 규정한 21% 에 따라 집행된다. < P > 근로자 기본의료보험: 2116 년 11 월 1 일부터 2117 년 9 월 31 일까지 고용주의 근로자 사회의료보험 분담률이 8% 에서 7% 로 낮아졌고, 유연한 취업자, 퇴직연납자, 실업자의 근로자 사회의료보험 분담률은 11% 에서 9% 로 낮아졌다. < P > 중대 질병 의료 보조금: 단위 분담금 비율은 1.26% 입니다. 개인은 돈을 내지 않는다. 보충의료보험: 고용인 단위와 개인은 직원 사회의료보험에 가입하여 직원 보충의료보험에 가입할 수 있습니다. 고용인 기관이 직원 보충 의료 보험에 참가하려면 전체 직원을 전체적으로 보험에 가입해야 한다. 종업원이 의료보험료를 보충하는 분담금 기준, 지난 해 본 시의 현직 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한 1 인당 매달 1.5% 를 납부한다. < P > 실업보험: 2116 년 3 월 1 일부터 실업보험의 변동률은 단위 분담금 비율을 가리키며, 변동률은 주민등록부가 고용인 단위 5 년 전 실업보험 신청율에 따라 1.48%, 1.64%, 1.8% 로 정해졌다. 고용인 단위가 광저우 지역에서 실업보험에 가입한 지 5 년 미만인 경우 (신입보험을 포함한 고용인 단위) 단위당 비율은 1.64% 로 징수된다. 개인 요율은 1.2% 로 조정됩니다.
산업재해 보험: 2116 년 7 월 1 일부터 2119 년 6 월 31 일까지 업종별 산업재해 위험 정도에 따라 낮음에서 높음까지 1 ~ 8 등급으로 분류된다. 각 업종에 해당하는 산업재해 위험 기준율은 각각 8 등급으로 조정됐다. 전년도 고용인 단위 직원 임금 총액의 1.2%, 1.4%, 1.7%, 1.9%, 1.1%, 1.2%, 1.3%, 1.4%. 산업재해보험은 기관에서 납부하고 개인은 납부하지 않는다. < P > 출산보험: 단위 분담금 비율은 1.85% 로 개인이 납부하지 않습니다.