사회보험법 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용주가 제때에 직원에게 사회보험을 납부하지 않으면 직원들은 현지 사회보험 기관에 불만을 제기할 수 있다. 그러나 직원들은 의료보험, 연금보험, 실업보험의 일부 보험료를 부담해야 하며, 출산보험과 산업상해보험의 보험료는 회사에서 지급한다.
채용 날짜는 일반적으로 채용 날짜입니다. 사회보험등록이란 사회보험납부 신고이므로 기업은 늦어도 30 일 이내에 직원 신고에 사회보험을 납부해야 한다. 예를 들어 직원 5 일에 입사하면 입사 후 다음 달 5 일까지 사회보험신고를 해야 한다. 해당 지역의 경우 매월 신고 마감일은 17 입니다. 그 전에 신고하지 못하면 다음 달 17 까지만 기다릴 수 있습니다. 따라서 직원들이 사회 보장을 즐기는 시간은 현지 사회 보장 기관의 월별 결산 시간에 영향을 받는다.
사회 보장의 의미
사회 보장은 연금, 의료, 실업, 출산, 산업재해 보험을 포함한 사회보험을 말한다.
1. 기본 연금 보험은 퇴직 연령에 도달하고 규정에 따라 연금을 받고 후반생의 기본 생활에 대한 보험을 받을 수 있도록 보장한다.
2. 기본 의료 보험은 기본 의료를 보장한다. 백화문으로 의료비는 일정한 비율에 따라 상환할 수 있으며, 네가 병이 있으면 치료할 수 있다는 것을 보증할 수 있다고 한다.
3. 실업 보험, 실업 보장 후 규정에 따라 실업구제금을 받을 수 있고, 실업 기간 중 가장 기본적인 생활수요를 보장하고, 실업 기간 동안 의료보조금을 받고, 실업 기간 동안 실업자 직업훈련과 취업훈련을 받을 수 있다.
4. 산업재해보험이란 기관이 보험에 가입하여 근로자의 산업재해, 장애 또는 사망을 보장하고, 근로자의 의료대우를 보장하고 산업재해수당, 일회성 보조금 등을 받는 것을 말한다. 사회 보장의 힘으로 의료비 상환 비율이 높다.
5. 출산 보험은 직공의 출산, 출산 자녀, 유도, 결찰, 가족계획 조치 등을 보장하는 비용을 가리킨다.
회사는 사회 보장 권리 보호 방식을 납부하지 않는다.
1. 기관과 협상하거나 협상하다.
만약 직장이 직원을 위해 사회보험을 처리하지 않는다면, 직원들은 단위 노조에 신고하여 노조가 단위 경영진과 협상하도록 요구할 수 있다. 노조 조직이 없다면 직원 대표는 회사 고위층과 직접 협의해 소통할 수 있다.
2. 노동 중재를 시작하다.
회사와 협의하여 해결할 수 없다면 현지 노동중재부에 제출하여 중재할 수 있다.
3. 소송을 제기하다.
중재 결과에 불복하거나 소재한 기관이 중재 결정 이행을 거부하는 경우 법에 따라 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 중재 절차
1. 신청서를 제출하다
당사자가 중재를 신청할 때, 중재 신청서를 제출하고, 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.
2. 법정/청문회를 열다
중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
3. 중재 및 조정
중재정이 노동 쟁의를 처리할 때, 먼저 중재를 해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
4. 중재 판정
중재정은 노동중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의 사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다. 중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
법원 기소 절차
1. 임금 체납 기소장과 증명서를 준비하고, 고용인의 소재지나 노동계약 이행지의 법원이 소송을 제기할 때까지 기다린다.
2. 법원이 심사를 거쳐 입안 조건에 부합하는 것은 마땅히 입건하여 접수해야 한다.
3. 법원은 기소장을 접수한 후 피고에게 전달되어 피고가 서면으로 답변하고 쌍방이 증거를 교환한다.
4. 법정에서 법정조사, 증거질증, 쌍방토론 등을 통해 중재나 판결을 내린다.
요약하자면, 근로자는 고용주에게 미리 통지하지 않고, 고용인에게 경제적 보상을 요구하지 않고, 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 사회보험 행정부에 신고할 수도 있고, 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령할 수도 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 단위, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과하고, 직접책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.