사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이며, 재직 근로자의 분담금 기준은 실제 소득에 따라 결정된다. 그러나 현지 전년도 사회 평균 임금보다 60% 낮은 60% 를 분담금 기준으로 300% 를 넘는 300% 를 분담금 기준으로 한다. 유연한 취업자는 사회 보장 분담금 기준 범위 내에서 자율적으로 분담금 기준을 선택할 수 있으며, 일반적으로 많은 위치를 선택할 수 있습니다.
그럼, 2022 년 사회 보장 분담금 기준은 어떻게 되나요? 이는 해당 지역의 전년도 사회 평균 임금과 실제 소득이나 선택한 분담금 등급에 따라 달라진다.
2022 년 사회 보장 분담금 기준 기준
2022 년 사회 보장 분담금 기준은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험: 1. 지불 기준: 상한은 23 1 18 위안입니다. 하한 3082 위안; 2. 최소 분담금 금액: 단위 585.58 원, 개인 246.56 원 3. 최대 지급액: 단위 4392.42 원, 개인 1, 849.44 원; 4. 기관, 사업 단위, 기업, 사회단체 분담금 비율: 단위 20%, 개인 8%; 5. 고용인이 있는 자영업자 분담금 비율: 소유주 19%, 고용인 8%; 둘째, 의료 보험: 1, 지불 기준 상한: 23 1 18 위안; 지불 기준 하한: 4624 위안; 2. 최소 분담금 금액: 단위 462.4 원, 개인 95.48 원 3. 최대 지급액: 단위 23 1 1.8 원, 개인 465.36 원 4. 기관, 사업 단위, 기업, 사회단체 분담금 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원; 5. 고용인이 있는 자영업자 분담금 비율: 소유주 10%, 고용인 2%+3 원
3. 실업보험: 1, 납부기준 상한선은 23 1 18 원입니다. 지불 기준의 하한은 3082 위안입니다. 2. 최대 배상 금액: 단위 184.944 원, 개인 46.236 원 3. 기관, 사업 단위, 기업, 사회단체 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인 0.2%; 4. 고용인이 있는 자영업자 분담금 비율: 업주 0.8%, 고용인 0.2%;
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 전문제 1 조는 사회보험관계를 규범하기 위해 시민들이 사회보험 참여와 사회보험대우를 누리는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전성과를 공유하고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정할 수 있도록 한다.
중화인민공화국 사회보험법' 전문전문제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립해 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 사회보험법 전문제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
2022 년 사회 보장 분담금 기준은 몇 등급입니까? 지불 기준의 상한선은 얼마입니까?
2022 년은 이미 반이 지났는데, 여러분들의 사회보증납부가 어떻게 되었는지 모르겠습니다. 사실, 몇 년마다 각지에서 사회 보장 분담금 기준을 조정하여 서로 다른 등급을 나눈다. 그럼, 2022 년 사회 보장 분담금 기준이 얼마나 되는지 아세요? 구체적으로 어떻게 조정되었나요? 지금 와서 나와 함께 보자!
첫째, 2022 년 사회 보장 분담금 기준은 몇 등급입니까?
2022 년 사회 보장 분담금 기수는 6 단이다.
일반적으로 사회 보장 분담금 기준은 개인의 전년도 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어 임금 2000 원, 지불 기준은 1200 원 -6000 원이 될 수 있습니다. 일반 피보험자 사회 보장 분담금 기준은 최소 40%, 첫 60%, 두 번째 80%, 세 번째 100%, 최대 300% 등이다. 구체적인 분담금 등급은 개인 직업과 소득과 관련이 있다.
각지에서 일반적으로 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 를 사회 보장 분담금 기준으로 삼고 있다. 평균 임금이 하한보다 낮은 것은 하한으로, 상한을 초과하는 것은 상한으로 계산한다. 역사와 현실의 원인으로 인해 사회 평균 임금이 허위로 증가하여 사회 집단의 평균 소득의 실제 상황을 완전히 반영하지 못한다.
둘째, 2022 년 사회 보장 분담금 기준을 어떻게 조정합니까?
1, 이달 신고만 하면 월급을 다시 신고하고, 온라인 사회보장서비스 플랫폼에 접속해' 신고업무관리' 를 클릭하세요.
2. 전년도 사원의 월 평균 임금 소득을 신고하고 기준을 변경할 개인명과 주민등록번호를 입력한 다음 기준 변경을 입력합니다.
3. 만약 신고일이 아니라면, 직원의 전년도 급여표를 가지고, 변경 기수표를 작성하고, 공인을 가지고 사회보장센터 창구 현장에 가서 업무를 처리해야 합니다.
4. 사회보장서비스 플랫폼이 없다면, 직원의 전년도 급여표를 지참하고, 기수표 변경을 기입하고, 공인을 가지고 사회보장센터 창구 현장에 가서 업무를 처리할 수밖에 없다.
3.2022 년 사회 보장 분담금 기준의 상한선은 얼마입니까?
2022 년 사회 보장 분담금 기수 상한선은 각지에서 다르다. 우리는 청해와 산서를 예로 들었다.
202 1 년, 청해 전 구경 도시 단위 근무자 평균 임금은 9 1253 원/년 (7604 원/월) 이다. 이후 청해는 2022 년 사회보험 분담금 기수 상한선이 228 12 원/월, 하한은 4562 원/월로 확정했다. 상한은 202 1 의 2 1069 원/월보다 1743 원 높고 하한은 202 1 의 42/Kloc 보다 높습니다.
202 1 년, 산서 전 구경 도시 단위 근무자 평균 임금 70968 원, 월 평균 임금 59 14 원. 이에 따라 2022 년 전성 기업사업단위 직원 개인이 사회보험월 분담금 기수 하한은 3548 원, 상한선은 17742 원으로 확정됐다. 이는 202 1 하한 3235 원과 상한 16 176 원보다 각각 3 13 원, 1566 원보다 높다