1, 정년퇴직 연령이 15 년도 채 되지 않은 분담금은 환불 신청을 할 수 있다.
2, 반복 보험 가입 및 노사 관계 종료, 환불 처리 가능
3, 해외에 정착한 사람은 보험 철회를 신청할 수 있다.
4, 피보험자가 사망한 경우, 그 사회보증은 보험 철회를 처리할 수 있다. < P > 5 보험 1 금의 권익 보장:
1, 사회보험 구성: 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 포함
2, 선순위 기금의 역할: 주로 구매, 건설, 재건 또는 정밀 검사를 포함한 근로자의 주택 소비에 사용됩니다.
3, 보험 및 적립금 이전: 직원이 퇴직한 후 사회보험과 적립금을 새로운 근무지로 이전할 수 있습니다.
4, 사회보험 속출: 이직 후 개인은 사회보험을 계속 납부하고 보험관계의 연속성을 유지하도록 선택할 수 있다.
5, 적립금 추출: 자격을 갖춘 경우 근로자는 관련 주택 지출에 사용할 적립금 추출을 신청할 수 있습니다. < P > 요약하자면, 공장 직원들이 더 이상 일을 계속하지 않을 경우, 5 보험 1 금은 15 년도 채 안 되어 퇴직연령에 도달한 사람, 재보험 후 노동관계자 종료, 출국 정착자 모두 환불을 신청할 수 있으며, 보험 가입자는 사망 후 사회보장도 환불할 수 있으며, 이 규정들은 직원들에게 다양한 경우의 사회보장처리 경로를 제공한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 61 조 < P > 고용인은 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 19 조 < P > 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일지불. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 51 조 < P > 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 동계약의 본문에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.