인적자원 및 사회보장부가 최근 발표한' 최저임금 기준 조정에 관한 통지' 에 따르면 2065 년 6 월 438+07 일부터 전일제 종사자 최저임금기준은 2 130 원/월, 비전일제 종업원 최저임금기준은/KLOC-0 으로 나타났다. 총 휴식 수준은 최저임금인 20 16 보다 높다 100 원/월. 자세한 내용은 선전시 사회보장국 서비스 핫라인 12333 으로 전화해 주세요.
다음은 선전 역년 최저임금입니다.
1, 20 13: 1600 원/월;
2.20 14: 1808 원/월;
3.20 15: 2030 원/월;
4.20 16: 2030 원/월;
5.20 17: 2 130 원/월.
확장 데이터:
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다.
최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다.
최저임금 기준에는 일반적으로 초과근무 임금, 특수근무조건 하에서의 수당과 법정복지 대우가 포함되지 않는다.
최저임금 기준은 3 년마다 조정된다.
최저임금보장제도는 중국의 노동과 사회보장제도이다. 최저임금조례 [중화인민공화국 노동사회보장부 명령 (2 1 호)] 는 2003 년 2 월 30 일 공포되고 2004 년 3 월 30 일부터 시행된다. 최저임금기준의 확정과 조정 방안은 각 성 자치구 직할시 인민정부 노동보장행정부가 동급 노조 기업연합회/기업가협회와 함께 연구하여 노동보장부의 비준을 보고한다.
최저임금기준은 고용인 단위가 근로자의 기본생활을 보장하기 위해 근로자에게 정상적인 노동을 제공하기 위해 반드시 근로자에게 지급해야 하는 최저임금이다. 노동법 제 48 조는 국가가 최저임금보장제도를 실시한다고 규정하고 있다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금 기준은 매년 생활비, 근로자 평균 임금, 경제 발전 수준이 변화함에 따라 현지 정부가 조정한다.
일반적으로 최저 임금 기준을 결정할 때 고려해야 할 요소는 현지 도시 주민들의 생활비, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금, 주택적립금, 근로자의 평균 임금, 실업률, 경제발전수준 등이다. 측정 방법에는 보통 비중법과 엥겔 계수법이 있다. 비례법은 1 인당 소득이 가장 낮은 가정을 일정 비율로 빈곤가정으로 정한 다음 1 인당 생활비를 계산하고 취업자 1 인당 부양계수를 곱한 다음 조정수를 더하는 것이다. 엥겔 계수법은 관련 데이터를 기준으로 최소 식품 지출 기준을 계산하고 엥겔 계수로 나누어 공양계수를 곱한 다음 조정량을 더한 것이다.
중국 각 성, 자치구, 직할시 인민정부는 모두 현지 최저임금 기준을 정식으로 반포하여 실시하였다.
참고 자료:
바이두 백과-최저 임금 기준