1. 사회보장구제정책의 내용 백화노동법은' 1 1 호 문서' 가 사회보장구제정책이 기관이 납부해야 할 연금, 실업, 산업상해보험료를 겨냥한 것으로 보고 있다. 이 가운데 중소기업은 면제, 면제 정책은 6 월까지 시행될 수 있으며, 호북성은 면제 범위를 각종 보험 회사로 확대할 수 있다. 후베이 이외의 외성 대기업 등 참보단위는 반으로 징수할 수 있고, 감면기간은 3 개월을 넘지 않는다. 전염병으로 생산경영에 심각한 어려움이 발생한 기업은 사회보험료 납부 유예를 신청할 수 있다. 완납기간은 원칙적으로 6 개월을 넘지 않고, 완납기간 동안 연체료를 면제한다. 정책정신에 따라 전염병에 따른 사회보장구조와 연기지급정책이 병행된다. 6 월까지는 감면기간 이후 납부 연기 기간이었고 중소형 마이크로 HRO 는 최대 5 개월까지 감면할 수 있었다. 대기업에 대해서는 반값 징수에 대한 정책 지원만 받을 수 있다. 둘째, 정책 맥락에서 HRO 산업과 HRO 사의 속성과 유형. 20 1 1 인적자원업계는 아직 산업화되지 않았기 때문에 그해 공신부가 공포한' 중소기업 기준 발행에 관한 통지' (이하' 통지') 는 인적자원 서비스를 포함하지 않았다. 현재 HRO 는 서비스 내용에 따라' 정보 전송업',' 비즈니스 서비스업' 또는' 기타 미열업' 범위 내의 속성을 결정할 수 있다. 주영 업무는 채용을 위한 인적자원회사를' 정보전파업' 범위에 적용할 수 있고, 기타 인적자원서비스는 그에 따라' 비즈니스 서비스업' 이나' 기타' 로 분류할 수 있다. 인적자원회사는 주로 파견 업무나 아웃소싱 업무를 하고 있으며, 더 많은 수입이 자금 흐름에 반영되어 몇 가지 프로젝트를 담당하는 인원은 300 명 이상에 이를 수 있다. 그래서' 소, 중, 소' 로 정질될 가능성은 거의 없다. 주영 업무가 아웃소싱을 위해 서비스하는 인적자원회사의 본질은 인적자원회사와 서비스업계의 융합이기 때문에 청부 업무 유형에 따라 HRO 회사의 산업 속성이 결정됩니다. 인적자원회사가 대기업에 속하지만 고객이 중소기업인 경우 정책의 영향에 따라 고객의 아웃소싱 서비스가 채용 서비스로 전환될 수 있습니다. 이에 따라 2 월부터 6 월까지 비용에 민감한 기업들은 HRO 기관과의 협력에서 채용 서비스 또는 아웃소싱 서비스를 도입할 수 있는 유연한 공간을 확보하고 있습니다. 셋. HRO 의 인원 범주는 통지에 따라 중소기업은 직원 수에 따라 결정된다. 재세 [2065 438+08]77 호 서류와 함께 노무파견 직원 수는 갑측 기업 직원 수로 계산되며 사회보장대리인은 인적자원회사 직원 수로 계산할 수 없다. HRO 회사의 직원만이 HRO 사업 단위의 직원으로 간주될 수 있다. 따라서 아웃소싱 인력은 인적 자원 회사 수의 통계적 구경으로 간주 될 수 있습니다. 동시에 플랫폼 경제 종사자들도 HRO 기관의 범위에 포함되지 않았다는 점에 유의해야 한다. 넷째, 사회보험대리와 분담금 업무가 아직 중단되지 않았다. "1 1 호 문서" 는 기업이 법에 따라 직원 개인 분담금 원천징수 의무를 이행해야 하며, 사회보장기관은 개인 권익 기록 업무를 잘 해야 한다고 명시했다. 백변호사는 기업의 원천 징수 의무가 주로 연금보험과 의료보험이라고 생각한다. 사회 보장 분담금 업무는 기업 분담금과 직원 분담금의 두 부분을 포함한다. 기업은 정책에 따라 면제될 수 있지만, 직원들이 지불한 일부 업무는 멈추지 않았다. 그래서 인적자원사업단위의 사회보증납부 업무는 멈추지 않았다. 그러나 각 지역 사회 보장 부서는 문서 요구 사항에 따라 현지화 정책을 내놓을 것이며, 지역 정상은 다를 것이다. 기관이 현지 정책의 구체적인 출범에 관심을 가질 것을 건의하다. 5. 감면정책이 업계에 미치는 전반적인 영향은 시간차원에서 중소기업의 면제기간은 2020 년 2 월부터 2020 년 6 월까지입니다. 대기업 반감징수 기간은 2020 년 2 월부터 2020 년 4 월까지입니다. 호북성 기업 면제 기간은 2020 년 2 월부터 2020 년 6 월까지입니다. 심각한 곤란기업은 2020 년 7 월부터 65438+2 월까지 납기를 늦추고 있습니다. 또한 감면 정책은 기관에 영향을 미치지 않습니다. 백화노동법에 따르면 HRO 의 서비스 고객이 중소기업에 속해 심각한 어려움을 겪고 있는 기업으로 인정되면 2020 년 한 해 동안 기업 사회 보장 분담금이 필요 없는 서비스를 제공할 수 있습니다. 개인 분담금에만 서비스를 제공하기만 하면 됩니다. 경영난이 심한 대기업인 경우 5 월까지 50% 징수를 받을 수 있고, 5 월 이후 납부 연기로 6 개월 동안 징수를 중단할 수 있다. 요약하면, 잘 운영되는 대기업을 제외하고 올해 다른 기업들은 기본적으로 사회보장 분담금 업무 수요가 없다. 이와 함께 사회보장면제 또는 연납연한 연장은 산업재해인정에 영향을 미치지 않기 때문에 기업은 1 회 산업재해나 산업재해인정에 대한 업무요구를 줄일 수 있다. 자동사 HRO 의 산업화 및 미래 배치 미래 HRO 회사의 구조는 채용 회사, 파견 회사, 아웃소싱 회사, 서비스 회사, 신고 회사, 아르바이트사, 컨설팅 회사를 사업부로 하는 집단화 배치를 형성해야 한다. 이에 따라 아웃소싱은 인적자원회사 산업화의 미래가 될 것이며, 아웃소싱의 산업화와 인적자원의 산업화는 분리될 것이며, 일반 아웃소싱은 전문화 아웃소싱으로 전환될 것이며, 정보화 채용형 회사와 구체적인 인적자원 서비스도 분리될 것이다.
법적 근거
인적자원 및 사회보장부, 재정부, 국가세무총국의 단계적 감면 기업 사회보험 시행 기간 연장에 관한 통지에 따르면:
1. 각 성, 자치구, 직할시 및 신장 생산건설병단 (이하 각 성) 면제 중소기업 3 개 사회보험단위 분담금 정책은 65438 년 말 +2020 년 2 월로 연장되었다. 각 성 (호북성 제외) 은 대기업과 기타 보험 기관 (기관 사업 단위 제외, 하동) 3 개 사회보험단위 분담금 반값 정책 시행기간을 2020 년 6 월 말까지 연장했다. 호북성은 2020 년 6 월 말까지 대기업과 같은 보험 기관의 3 개 사회보험 면제 정책을 계속 시행할 예정이다.
둘째, 전염병의 영향으로 생산경영에 심각한 어려움이 있는 기업은 사회보험료를 65438+2020 년 2 월 말까지 계속 늦추고, 연납기간 동안 연체료를 면제받을 수 있다.
셋째, 각 성의 2020 년 사회보험 개인 분담금 기준의 하한은 20 19 개인 분담금 기준의 기준을 계속 집행할 수 있으며, 개인 분담금 기준의 상한선은 규정에 따라 정상적으로 조정될 수 있다.
넷째, 고용인이 있는 자영업자는 세 가지 사회보험 기관에 참가하여 기업 방법을 참고하여 단위 분담금 감면과 완납정책을 계속 누리고 있다.
5. 개인으로 기업직 기본연금보험에 가입한 자영업자와 각종 유연한 취업자들은 2020 년 기본연금보험비를 납부하는 데 어려움이 있어 자발적으로 납부할 수 있다. 202 1 년 계속 납부할 수 있고, 분담금 연간누적 계산 2020 년 미지급 월, 202 1 연말까지 납부할 수 있으며, 분담금 기준은 현지 개인 분담금 기준 202 1 의 상한 및 하한 내에서 스스로 선택할 수 있습니다.
6. 각 성은 규정된 구조범위, 구조시간, 계획기준에 엄격히 따라 각 조치가 정확하게 시행되도록 해야 하며, 본 통지의 정책 요구 사항을 초과해서는 안 되며, 기타 지출 수입 감축 정책을 내놓아서는 안 된다. 올해 감면 정책 등 요인을 종합해 절차에 따라 2020 년 사회보장기금 수지 예산을 조정해야 한다.
7. 각 성급 정부는 주체적 책임을 충실히 감당하고, 3 개 사회보험 성급 조정을 가속화하고, 2020 년 말 이전에 기업 근로자 기본연금보험 기금이 성급 통일을 이루도록 보장해야 한다. 자금 배분을 강화하고, 기금 보장을 잘 하고, 각종 사회보험 대우가 제때에 전액 지급되도록 해야 한다. 각 성은 실제 상황과 연계하여 구체적인 시행 방법을 제정해야 하며, 본 통지 발행일로부터 10 일 이내에 공포하고 인적자원 및 사회보장부, 재정부, 국가세무총국에 신고해야 한다. 조직 시행을 다그쳐 기업 세 가지 사회보험 감면 등 각종 정책을 더욱 시행해야 한다. 인적자원과 사회보장부, 재정부, 국세총국은 적시에 정책 집행 상황을 감독하고 점검할 것이다.