(1) 연금 보험
도시 기업의 기본연금 분담금 비율은 20%, 직공 개인 분담금 비율은 8% 이다.
2009 년 7 월부터 20 10 년 6 월까지 단둥시의 유연한 취업자 분담금 등급은 1 배 또는 전년도 근무임금의 0.6 배였다. 여기서 연간 기수는 2 1540 원으로 결정되는데, 즉 월기수는 1795 원, 연간 분담금은 4308 원, 월 분담금은 359 원입니다. 전년도 임금의 0.6 배로 납부하면 연간 기수가 12900 원, 즉 월기수가 1075 원, 연간 분담금은 2580 원, 월 분담금은 2 15 원으로 확정된다
(2) 의료 보험
(a) 퇴직자는 전체 근로자 수의 30% 를 초과하지 않으며, 전년도 근로자 임금 총액의 7% 에 따라, 근로자 개인은 2% 에 따라 납부한다.
(b) 퇴직자가 전체 직원 수의 30% 를 초과하는 경우, 전년도 직원 총 임금의 7% 를 제외한 단위 근로자의 평균 분담금과 30% 를 초과하는 퇴직자의 곱은 직원 개인이 2% 이다.
(3) 정상적인 분담금 능력이 없는 고용인은 입원 의료보험에 가입하는데, 그 직원은 우리 시의 전년도 직원 평균 임금의 5.5% 비율에 따라 납부한다. 단위는 확실히 지불 능력이 없다. 직원 대표대회의 동의를 거쳐 직원 본인이 지불할 수 있다. 퇴직자 보험비는 우리 시의 전년도 직원 평균 임금의 3.85% 에 따라 납부한다. 퇴직자의 보험료 (예: 일회성 지불) 는 현행 입원 보험 일회성 지불 기준의 70% 에 따라 지불할 수 있다. 동시에 퇴직자 한 명당 15 의 대량보충의료보험료를 한꺼번에 납부해야 한다.
(4) 유연한 취업자 입원 의료보험료는 개인이 월별로 납부하고, 분담금 기준은 전년도 우리 시 근로자 평균 임금의 6% 로 매년 7 월 근로자 평균 임금 변화에 따라 자연스럽게 조정된다 1.
(c) 실업 보험
단위 2%, 개인 1%.
(d) 산업 재해 보험
업종과 기관에 따라 월 분담금은 0.6%-3% 의 비율에 따라 책정된다.
(5) 출산 보험
고용인 단위는 본 단위 도시 근로자의 기본 의료보험 분담금 기준에 따라 출산보험료를 납부하고, 분담금 비율은 0.7% 이며, 직공 개인은 출산보험료를 납부하지 않는다.