202 1 노무 파견의 새로운 정책은 노무 파견 기간 중 파견된 근로자가 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우 노무 파견을 받는 고용인이 불법 행위 책임을 져야 한다는 것이다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 노무 파견을 받는 단위와 파견된 근로자는 2 년 이상 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 고용인 단위는 임시, 보조성 일자리에서만 파견된 노동자를 사용할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 공개고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동등록과 사회보험 액수, 지불 방식, 계약 위반 책임 등에 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.