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복건성 기업 근로자 연금 보험 분담금 기준

1. 푸젠성 직원 사회보장분담금 기준 (1) 정액조정 일부 퇴직자는 40 위안으로 조정한다. (b) 훅 조정 부품 1. 퇴직자의 기본연금과 연계되다. 퇴직자는 본인의 202 1 65438 년 2 월 지급한 기본연금 기준의 2% 조정에 따라 증가했다.

2. 퇴직자 분담금 연한 (분담금 연한, 하등 포함) 과 연계된 부분에 대해 퇴직자 분담금 연한에 따라 매년 발행 월 증가 기준을 1 위안으로 높입니다.

누적 분담금 연한 후 남은 개월 수가 6 개월 미만인 것은 반년으로 계산됩니다. 7 개월 미만 1 년 이상 1 년 기준. 퇴직자가 군대에 입대하는 시기는 조직이 퇴직을 승인할 때 결정된다. (c) 1 의 적절한 기울기 부분. 10 월 202 1 ~ 1 ~ 2 월 1 기간 만 70 세 퇴직자는 이번 할당량 조정 및 후크 조정을 기준으로 한 달에 40 위안을 더 늘렸다.

2.202 1, 3 1 2 월 이전에 퇴직 수속을 마친 기업전업 간부, 202 1 2 월 기본연금이 28 18 위안 미만인

2. 복건성 직원 연금 보험 분담금 기준

하나, 202 1 년 우리 성 기업 근로자 기본연금보험과 기관사업단위 연금보험 월분담금 기수 하한은 각각 3676 원, 18379 원입니다. 보험 기관은 지불 기준의 최소 및 최대 기준에 따라 보험료 202 1 을 정산합니다. 기업 종업원 기본연금보험에 가입한 근로자는 분담금 기준이 3676 원 이하인 것을 신고하고 세무서가 보험 기관을 지도하여 신고한다.

둘째, 2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 고용이 없는 자영업자, 고용인 단위가 보험에 가입하지 않은 비상일제 종업원 및 기타 유연한 고용인의 월 분담금 기준은 3676 원에서1까지입니다

3.2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 국가는 새로운 규정이 있어 새로운 규정에 따라 집행한다.

복건 사회 보장 정책

푸젠성 오보험금 납부율 1. 연금 보험 1. 개인 분담금 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다 (최저수는 본 시의 전년도 근로자 임금의 60% 이다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다.

2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결하는 것이다. 둘째, 베이징을 예로 들자면, 의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원; 셋째, 실업 보험 단위 1%, 개인 4, 산업재해 보험.

직장별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 ~2% 사이이다. 5. 출산 보험 분담금 비율: 단위 및 개인은 분담금을 내지 않는다. 자동적립금은 베이징을 예로 들자면, 적립금 납부비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택적립금 납부비율을 선택한다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 북경시는 모든 고용인 기관이 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.

복건성 직원 사회 보장 최신 지불 기준.

직공이 퇴직할 때의 사회보장연금은 연금 = 기초연금+개인계좌연금의 두 부분으로 구성되어 있다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

개인 계좌 연금 = 개인 계좌 보관 개월 수

기초연금 = 분담금 2 년 1%= 분담금 2 년 전 성 전년도 근로자의 월평균 임금 1%.

위의 공식을 보면 분담금 연한이 같은 경우 기초연금 수준은 개인의 평균 분담금 지수, 즉 실제 분담금 기수와 사회 평균 임금 비율의 역사적 평균에 달려 있음을 알 수 있다. 최소 제한은 3 이고 최대 제한은 3 입니다.

따라서 연금의 두 계산 중 어떤 경우든 지불 기준이 높을수록 지불 연한이 길수록 연금이 높아진다.

5. 복건성 사회 보장 분담금 기준

첫째, 의료 보험 (출산 보험 및 장기 간호 보험 포함) 에 참여하는 근로자의 월 분담금 기준은 3676 위안 이상이며 최대 18379 위안을 초과하지 않습니다.

둘째, 유연한 취업자는 직원 의료보험 (장기 간호보험 포함) 에 참가하며 월 분담금 기준은 3676 위안이다.

1, 직원 의료보험료는 10% 의 비율로 납부되며, 월별 분담금은 인민폐입니다.

2. 장기 간호보험료는 고용인 단위 직원의 비율에 따라 납부한다. 기관이 납부한 부분은 직공이 납부한 의료보험비에서 갈라지고, 개인이 납부한 부분은 비례에 따라 납부한다. 개인 월 분담금 금액은 인민폐입니다 (개인 계좌 잔액에서 대납을 원천징수합니다).

3. 피보험자는 정년퇴직 연령에 도달하여 직원 의료보험 규정 분담금 연한을 충족시키지 못하고 월 의료보험 기수는 3676 원, 10% 의 비율로 직원 의료보험료를 납부하며, 월 분담금은 인민폐입니다. 푸젠성의 관련 규정 정신에 따르면 202 1 1 1 부터 성 내 자영업자와 유연한 취업자의 월 분담금 기준은 본인이 스스로 3488 원에서 65438 원 +07442 원을 선택하였다.

3488 원/월기수에 따라 도시기업 근로자 기본연금보험료를 납부하는 유연한 취업자는 3488 원/월 * 20% = 원/월, 1 년에 원금을 납부해야 한다.

복건성의 직원 사회 보장 분담금 기준은 무엇입니까?

복건 사회 보장 분담금은 자신의 기수와 비율을 가지고 있다.

1 년 7 월 이후, 성급 모든 보험 기관의 직원 의료 보험 월 분담금 기준은 1562 1 위안을 초과할 수 없으며, 최소 인민폐보다 낮아서는 안 된다. 7 월 1 년 7 월부터 성급 통일유연한 취업자 의료보험 월 분담금 임금 기준은 5207 원, 기본 의료보험료는 10% 의 비율로 납부하고 월 분담금은 인민폐입니다. 또한 푸젠성 자영업자와 유연한 취업자가 매달 내는 연금보험료는 1.600 원이다. 분담금 비율 연금 보험: 단위와 개인은 각각 20% 와 8% 를 납부한다.

의료 보험: 단위는 매월 8%, 개인은 2% 를 지불합니다.

실업보험: 단위는 매달 개인이 납부하는 산업재해보험을 납부한다. 단위 납부 비율은 사이이며, 개인은 납부할 필요가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험)

출산 보험: 단위는 매월 납부하고 개인은 납부할 필요가 없다.

7. 복건 사회 보장 분담금 기준

2020 년 푸젠성 기업 근로자 기본연금보험 분담금 기수: 3234 원 -65438 원 +07442 원.

2020 년 푸젠 기업 직원 의료보험 (출산보험 포함) 분담금 기준은 인민폐 (남평 하한은 인민폐) 였다.

푸젠은 2020 년 실업보험 분담금 기수: 하한은 최저임금으로 상한선이 없다.

푸젠은 2020 년 산업재해보험 분담금 기수: 전년도 근로자의 월 평균 임금입니다.

관련 통지 정신과 통계에 따르면 20 19 년 푸젠성 전체 구경 도시 단위 재직 근로자의 연간 평균 임금은 69768 위안이다. 푸젠은 2020 년 전성 사회보험 분담금 기수 조정에 관한 통지를 발표했다.

8. 복건성 직원 사회 보장 분담금 표준표

2022 년 푸저우시 유연한 취업자 의료보험 분담금 금액은 인민폐/월입니다. 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기준은 인민폐로, 분담금 비율은 10% 로 매달 인민폐를 납부해야 한다.

유연한 고용 의료 보험은 주로 정규 직원을 상환하려는 시간제 직원을 위한 것이다. 그들은 매년 더 많은 돈을 내지만, 도시 주민들의 의료보험이 있으면 좋다. 평일에는 본인의 신분증 원본과 의료보험 관련 저축카드를 가지고 현지 행정서비스센터에 가서 처리할 수 있습니다.

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