모든 사회 보장이 직원이 부담하는 것은 아니다. 이 기간 동안 사회 보험은 단위와 직원 쌍방이 부담해야 하며, 근로자가 납부해야 할 부분은 고용인 단위가 직원 임금에서 송금할 수 있다.
휴가를 내는 것은 사회 보험료와 무관하지만, 현실의 많은 기관들은 비슷한 규정을 가지고 있다. 노동 계약서에 서명할 때 자세히 읽어 주세요. 사원에게 사회 보험을 제공하는 것은 단위의 법적 의무이므로 휴가 등의 이유로 취소할 수 없다. 당신이 직장에 있는 한, 단위는 당신이 사회 보장을 납부하는 것을 도울 의무가 있다. 노사 관계 존속 기간 동안 단위는 정상적으로 사회보증을 납부해야 하며, 사회보장비용은 단위와 직원 본인이 부담해야 한다.
계약 기간 동안, 직원들은 휴가를 내고 기관의 동의를 받았으며, 직원들은 보험의 개인 부분만 납부하면 되고, 기관이 부담해야 할 부분은 부담할 필요가 없다. 중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 근로자가 매월 납부하는 사회보장비용은 두 부분으로 구성된다.
첫째, 고용주가 지불합니다.
둘째, 노동자가 부담한다.
근로자가 부담하는 부분은 고용주가 근로자의 월급에서 대납을 원천징수한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.