만약 직장이 너에게 사회 보험을 내지 않는다면, 이런 행위는 위법이다. 사회보장법은 고용인 단위와 개인도 반드시 사회보증을 납부해야 한다고 규정하고 있다. 즉, 단위는 직원을 위해 보험 가입 절차를 처리하고, 직원을 위해 사회보장비용을 납부하는 것은 상의할 수 있는 문제가 아니다. 노동관계가 존재하는 한, 단위는 이 의무를 감당할 것이다. 만약 회사가 자신을 위해 사회보증을 납부하지 않았다는 것을 알게 되면, 먼저 회사와 협의하여, 회사가 이전에 납부하지 않은 사회보증을 제때 사회보장기에 납부하도록 할 수 있다. 부서가 처리를 거부하는 경우 노동감사부에 신고하거나 노동쟁의 중재를 제기해야 한다. 직원 연금 보험이 제때에 납부하지 않는 것은 영향이 있다. 양로보험이 제때에 예금하지 않으면 계좌 납부가 중단된다. 갚아야 할 것은 원금과이자를 갚는다. 분담금을 내지 않는 경우 연금 보험 기간이 중단되지만 후속 분담금에 영향을 미치지 않습니다. 사회 보장은 지불하는 시간이 길수록 더 많이 지불할수록 은퇴할 때 더 많이 받는다.
법정 범위 내의 노인들이 사회노동생활을 완전히 혹은 기본적으로 퇴출한 후, 연금보험은 자동으로 효력을 발생한다. 여기서 말하는' 완전한' 특징은 노동자와 생산수단의 분리이다. 이른바' 기본' 이란 생산활동에 참여하는 것이 사회생활의 주요 내용이 되지 않았다는 것이다. 법정 연령 제한 (국가마다 기준이 다름) 이 실제 조치라는 점을 강조해야 한다. 연금보험은 사회보험을 바탕으로 보장 목적을 달성하는 것이다. 연금보험은 세계 각국이 보편적으로 실시하는 사회보장제도이다. 연금보험은 노인들에게 기본적인 생활보장을 제공하여 노인들에게 안정감을 준다. 인구 고령화가 도래함에 따라 노인 인구의 비율이 갈수록 커지고, 수량도 갈수록 많아지고 있다. 양로보험은 노년 근로자의 기본 생활을 보장해 사회의 상당 부분의 기본 생활을 보장하는 것과 같다. 재직 근로자의 경우, 연금 보험에 가입하는 것은 미래의 노년 생활에 대한 기대를 가지고 걱정을 덜어준다는 것을 의미한다. 사회 심리상으로 볼 때, 사람이 많아지고, 경솔함이 적으며, 사회 안정에 유리하다.
요약하자면, 고용인 단위가 사회보험금을 납부하지 않은 경우 관련 규정에 따라 법적 수단을 통해 보상이나 보상을 받을 수 있다. 먼저 전문 변호사와 상의하여 관련 법률 규정과 절차를 이해하고 권리와 실행 가능한 경로를 확정하다. 둘째, 법적 절차를 통해 관련 기관에 소송을 제기해 책임을 지고 그에 따른 보상을 받는다. 노동중재기관이나 법원의 도움을 구하여 권익이 효과적으로 보호될 수 있도록 보장할 수도 있다. 법적 수단을 통해 자신의 권익을 성공적으로 보호할 수 있기를 바랍니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.