첫째, 사회보험 기수
사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
둘째, 사회 기반 분류
사회보장제도는 사회보장제도의 핵심 부분으로 국가를 주체로 하고, 법률법규전문기구가 시행을 담당하고, 사회력을 이용하여 입법수단을 통해 근로자와 고용인으로부터 자금을 마련하고, 특별기금을 마련하고, 근로자가 노동수입을 잃은 후 어느 정도의 소득보상을 받을 수 있도록 하는 제도다. 노동 재생산과 재생산의 정상적인 운영을 보장하고, 사회 안정을 보장하는 제도. 중국의 사회보험기구는 중화인민공화국의 인적자원과 사회보장부이다.
관련 법규에 따르면 사회보험은 5 가지 보험을 포괄한다.
1, 연금 보험 (연금 보험)
국가와 사회는 일정한 법률 규정에 따라 사회보험제도를 세워 근로자가 국가가 규정한 노동의무 종료의 연령 경계를 충족하거나 노년으로 직장을 그만둔 후의 기본생활을 해결한다.
2, 실업 보험 (실업 보험)
실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하여 실업자 실업 기간의 기본 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 제도.
3. 산업재해 보험.
국가와 사회가 생산, 업무 중 사고상해와 직업병을 입은 근로자와 그 친척에게 의료, 생활보장, 경제보상, 의료치료, 직업재활을 제공하는 사회보장제도를 말한다.
4, 의료 보험 (의료 보험)
근로자가 병에 걸리거나 부상을 입었을 때 국가나 사회가 주는 물질적 도움, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보장제도. 우리나라 50 년대 초에 건립된 공비 의료와 노보 의료를 통칭하여 직원 의료 보험이라고 한다.
5, 주 후진타오 출산 보험 (출산 보험)
국가와 사회가 근로자의 기본 생활과 출산 자녀로 인해 노동력이 일시적으로 중단될 때의 임신, 산기 의료에 필요한 사회보험제도를 보장하기 위해 시기적절한 물질적 도움을 제공하는 것을 말한다.
셋째, 연금 보험 기수 선언
매년 7 월, 보험 기관은 시 사회보험징수관리센터나 보험 등록을 하는 구 사회보험 경영기관 (이하 사회보험경영기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다.
분담금이 규정에 따라 신고하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 월 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있다.
분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장경영기관은 평생의 기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 건립할 것이다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 예금액이 많을수록 가처분의료비가 많을수록 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험 가입자는 신고, 누락, 소보 분담금 기수를 속이고, 보험 가입자의 사회보험 대우 수준을 직접 낮출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험)
사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다.
넷째, 연금 보험 기수 결정
직원 개인은 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 올해의 월 분담금 기준으로 사용합니다. 그 중, 본 부서의 신입 사원은 입사한 달의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 사용합니다. 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다.
근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2 월 3 1 전체 달력 연도 동안 취득한 전체 화폐 소득 (시간급, 성과급, 상여금, 수당 포함) 입니다
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
(1) 단위는 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금, 세금조정금을 모두 분담금 기준에 포함시켰다.
(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 분담금 기준을 포함한다.
(5) 업무 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다.