사회보장국과 노동국은 같은 단위로 2009 년 인적자원과 사회보장국에 합병되었다. 의료보험국과 사회보장국은 한 단위이며, 현재 모두 지방인적자원과 사회보장국에 소속되어 있다. 의료보험국은 기본 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험, 퇴직간부 의료비용 조정기금의 승인, 지불, 관리 등 일상적인 업무를 접수하고, 기본의료보험, 산업재해 보험, 출산보험에 가입한 고용인 단위, 직원, 퇴직간부에게 상응하는 관리 서비스를 제공한다. 사회보장국은 인적자원 및 사회보장국 산하의 행정기관으로 전 시 사회보험기금의 징수와 관리를 담당하고 있다.
인적자원 및 사회보장국 하설: 사무실, 종합법규과, 계획재정과, 취업촉진 (실업보험) 과, 인적자원개발마케팅과, 사업단위 인사관리과, 농민노동업무 (노동감찰) 과, 노동관계과, 임금복지과, 연금보험과, 의료보험과
인적자원과 사회보장국 (일명' 노동국') 은 전국 각지의 인적자원과 사회보장국의 근무시간이 다르다. 특정 지역의 인적자원과 사회보장국은 현지 정부가 규정한 근무시간을 따른다. 직원 근무 시간 규정 (1994 년 2 월 3 일 중화인민공화국령 제 146 호 발표, 1995 년 3 월 25 일' 직원 근무 시간 규정 개정에 관한 결정' 개정) 제 1 조
우리가 사회 보험을 낼 때, 두 가지 상황이 있다.
첫째, 직원들은 사회 보장을 납부한다. 직원들은 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험 등 5 가지 보험을 내야 한다. 그 중 연금 보험 단위 분담금 비율은 16% 로 조정 계좌, 개인 분담금의 8% 는 개인 계좌에 적립됩니다. 의료 보험 단위 분담금의 6% 는 조정 기금에 포함되고, 개인 분담금의 2% 는 개인 계좌에 포함됩니다. 실업보험기관과 개인은 각각 0.5% 를 납부하여 모두 실업보험기금에 포함했다. 출산 보험과 산업재해 보험 개인은 돈을 내지 않고 모두 기관이 부담한다.
둘째, 유연한 고용인으로서 사회보증을 납부한다. 유연한 취업자들은 사회 보장 처리시 연금보험과 의료보험만 처리할 수 있다. 실업보험, 출산보험, 산업재해보험은 일반적으로 유연한 취업자를 겨냥한 것이 아니라 단위만을 겨냥한 것이다. 유연한 취업자가 연금 보험 비율을 20% 로 납부하고, 분담금은 모두 개인이 부담하며, 그 중 12% 는 조정계좌에, 8% 는 개인계좌에 적립된다. 의료보험은 8% 를 지불하고 전액 지불해야 한다. 이 중 6% 는 조정 기금에, 2% 는 개인 계좌에 적립된다.