첫째, 유연한 고용인의 사회보장정책을 이해한다.
유연한 취업이란 시간제 임시직 유연한 근무 등 유연한 형식으로 근로자를 고용하는 방식이다. 각지의 사회보장정책은 유연한 취업자의 분담금 기준과 방식에 대해 모두 명확한 규정이 있기 때문에 먼저 지방의 관련 정책을 이해해야 한다.
둘째, 개인 임금 소득을 확정한다
유연한 취업자의 임금 수입은 일반적으로 유연하며 시간, 일, 프로젝트별로 정산할 수 있다. 분담금 임금을 채울 때, 개인의 실제 임금 수입을 정확하게 계산해야 한다. 여기에는 기본급, 초과근무 임금, 보너스, 수당 및 총 임금에 포함되어야 하는 기타 모든 부분이 포함됩니다.
셋째, 분담금 등급을 합리적으로 확정하다
많은 곳의 사회보장정책은 각기 다른 분담금 수준을 설정해 유연한 취업자들이 자신의 실제 상황에 따라 적절한 수준의 분담금을 선택할 수 있도록 했다. 분담금 등급을 선택할 때 개인 경제 상황, 미래 연금 보장 수요, 사회보장정책 우대 조치를 종합적으로 고려해야 한다.
넷째, 정책 요구에 따라 임금 지급 상황을 기입하다.
정책과 개인 임금 수입을 파악한 후 필요에 따라 분담금 임금을 기입하면 된다. 일반적으로 작성해야 할 내용에는 지불 기준 (즉, 총 임금) 과 지불 비율 (선택한 등급에 따라 결정됨) 이 포함됩니다. 기재할 때 데이터의 정확성과 무결성을 보장하고, 누락과 오보를 피해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 는 업데이트와 조정에 주의를 기울입니다
유연한 취업자의 임금 수입은 시간과 프로젝트에 따라 달라질 수 있으므로 정기적으로 분담금 임금을 갱신하고 조정해야 한다. 동시에 사회 보장 정책의 변화에 주의를 기울여 제때에 자신의 분담금 전략을 조정해야 한다.
결론적으로:
유연한 취업자의 분담금은 현지 사회보장정책 규정에 따라 개인의 실제 임금 수입에 따라 분담금 등급을 합리적으로 선택하고 정책 요구에 따라 분담금 기수와 분담금 비율을 정확하게 기입해야 한다. 동시에, 개인 소득과 사회 보장 정책의 변화에 적응할 수 있도록 정기적으로 분담금 임금을 갱신해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.