본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다. 분담금 기수는 3000 원으로 가정한다. 단위는 연금 보험료의 20%(600 원), 개인은 연금 보험료의 8%(240 원) 를 부담한다. 각지의 지불 기수에는 많은 등급이 있고, 하한과 상한선이 있다. 실제 상황에 따라 기수를 선택하되, 최저는 하한보다 낮아서는 안 된다.
지불 비율: 연금, 단위 약 20%, 개인 8%; 의료 보험, 단위 약 8%, 개인 2%; 실업, 단위 2% 정도, 개인1%; 산업재해, 단위는 대략 1%, 개인은 지불하지 않는다. 출산, 단위 0.8% 정도, 개인은 지불하지 않는다.
기업 최저임금 규정 제 6 조는 최저임금 기준이 국무원 노동행정부의 지도하에 성 자치구 직할시 인민정부 노동행정부가 동급노조 기업가협회와 함께 확정한다고 규정하고 있다.
둘째, 사회 보험료 징수 방법
1, 비례 보험 제도
이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 받는 것이다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다.
업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 고용인 양측이 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가하게 된다.
2. 동등한 보험료 제도
피보험자나 그 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 받아야 한다는 것이다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 또 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균등제를 적용해 수지 균등의 의미를 지닌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료) 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다.
기업이 사회 보험을 납부하는 최소 기준은 다른 기업에 따라 정해야 하지만, 최소 50%, 최대 300% 를 초과해서는 안 된다. 기업이 사회보증을 납부하지 않으면 노동부에서 기소할 수 있고, 이직하면 회사가 관련 규정을 위반했기 때문에 직접 이직할 수 있다.
직원 사회 보장 납부를 어떻게 조회합니까?
우선 사회보장국 전화 12333 으로 전화하여 인공고객서비스에 접속한 후 문의할 수 있습니다.
두 번째는 현지 사회보장국의 관미, 홈페이지, 공식 앱을 통해 개인 계좌에 등록할 수 있다는 것이다.
셋째, 주민등록증, 사회보장카드를 가지고 현지 사회보장국에 가서 사회보장국 자조기나 카운터에서 문의할 수 있습니다.
넷째, 알리페이시티 서비스에는 검색 상자에서 검색할 수 있는 사회 보장 조회 서비스도 있습니다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.