1. 직원 부담 경감: 고용주가 직원 개인소득세와 사회보험 납부를 부담하고, 직원들은 스스로 관련 비용을 납부하지 않아도 되며, 직원의 경제적 부담을 덜어줍니다.
2. 사원 복리 후생 승진: 고용주가 사원에게 사회보험과 개인소득세를 납부하는 것은 사원에게 복지를 제공하는 것과 같아서 사원 만족도와 충성도를 높이는 데 도움이 된다.
3. 고용주의 이미지 개선: 세금 전책임사회 보장 모델로 고용주가 사회적 책임을 더 잘 이행하고 기업의 사회적 이미지와 공신력을 높일 수 있다.
4. 고용인 단위 비용 절감: 세금 전책임사회 보장 모델로 고용인은 인건비를 더 잘 계획하고 통제하며 기업의 인건비를 낮출 수 있다.
5. 고용인 단위 관리 프로세스 간소화: 세무전책임사회 보장 모델을 채택함으로써 고용인은 사회보증관리와 개인소득세관리를 전문기관에 넘겨주고 고용인 단위의 관리 프로세스를 간소화할 수 있다.
6. 고용인 단위 관리 효율성 향상: 세무전책임사회 보장 모델을 채택함으로써 고용인은 전문기관을 통해 사회보증과 개인소득세를 처리할 수 있으며, 고용인 단위 관리의 업무량을 줄이고 관리 효율을 높일 수 있다.
7. 고용주 위험 회피: 전세 사회 보장 모델을 통해 고용주는 사회 보장 및 개인 소득세 문제로 인한 법적 및 경제적 위험을 피할 수 있습니다.
8. 직원들에게 더 나은 사회보장 제공: 세금 전책임 사회보장 모델을 통해 고용주는 직원들에게 더 나은 사회보장을 제공하고 직원의 복지 대우를 향상시킬 수 있습니다.
9. 기업 발전에 유리하다: 세수 전책임사회 보장 모델로 고용주가 인재를 더 잘 유치하고 보유할 수 있어 기업 발전에 유력한 지원을 제공할 수 있다.
10. 국가법규 준수: 세무전책임사회보장모델을 채택함으로써 고용인은 국가법규를 준수하고, 기업의 법정의무를 이행하며, 사회보장과 개인소득세 문제로 인한 법률위험을 피할 수 있다.